ابتداءً من الأول من أكتوبر 2026، ستتمكن الشركات في قلب القطاع المالي بألمانيا من تقديم جميع طلبات تأشيرات العمالة الماهرة المعجلة عبر الوحدة الجديدة "المركز المركزي لهجرة العمالة الماهرة في هيسن" (ZFEH) في دارمشتات. تقوم هذه الوحدة بتوحيد إجراءات "العملية المعجلة للعمالة الماهرة" وفقًا للمادة 81أ من قانون الإقامة، لجميع المؤسسات الواقعة في فرانكفورت على الماين، وفي المرحلة الثانية تشمل باقي الولاية. في إطار هذه الإجراءات السريعة، يكون صاحب العمل المحلي هو من يبدأ الطلب، ويدفع رسومًا قدرها 411 يورو، ويحصل على موافقة مسبقة ملزمة قانونيًا تمكن القنصلية الألمانية من إصدار تأشيرة الدخول (D-visa) خلال أيام.
تشير وزارة الداخلية في هيسن إلى أن الطلب مرتفع بالفعل، حيث أصدرت الولاية في النصف الأول من عام 2026 ما مجموعه 1395 موافقة مسبقة، أي ما يقرب من ثلثي إجمالي عام 2025. من خلال جمع المزيد من الفاحصين في مركز متخصص واحد، تهدف ZFEH إلى تقليل أوقات المعالجة من ست إلى ثمانية أسابيع حاليًا إلى "أقل من شهر بكثير"، وتوفير نقطة اتصال واحدة لأصحاب العمل. كما تقدم الهيئة تنسيقًا خاصًا لمعالجة طلبات لم شمل الأسرة عندما يتقدم المعالون خلال ستة أشهر من دخول العامل الرئيسي.
بالنسبة للشركات، تمثل هذه الخطوة حلاً لمشكلة قديمة: حيث كانت المسؤوليات المتفرقة بين 29 مكتب هجرة بلدي في هيسن تؤدي إلى تفسيرات متباينة لقواعد الاعتراف بالمؤهلات وحدود الرواتب. يمكن الآن لمديري التنقل الدولي تقديم الملفات الرقمية والتواصل باللغة الإنجليزية، وهو ما طالبت به الشركات المتوسطة التي لا تمتلك مستشارين متخصصين في الهجرة. ستبدأ الوكالة تجربة الاستشارات عبر الفيديو لفرق الموارد البشرية في أوائل 2027.
نصيحة عملية لأصحاب العمل: جهزوا شهادات المؤهلات مترجمة بالكامل، وتأكدوا من خضوع الموظفين الأجانب لاختبارات اللغة الألمانية A2/B1 مبكرًا، حيث يؤدي نقص الوثائق إلى رفض تلقائي للحفاظ على سير العملية بسلاسة. وعلى الرغم من أن ZFEH لا تؤثر على قدرة القنصليات في الخارج، إلا أنها ترفع الموافقات مباشرة إلى بوابة الأجانب المتكاملة التابعة لوزارة الخارجية الألمانية، مما يمكّن البعثات الألمانية من إصدار تأشيرات الدخول دون الحاجة لمزيد من الفحوصات المتعلقة بسوق العمل.
على المدى الطويل، من المتوقع أن يكون نموذج هيسن بمثابة نموذج يُحتذى به لباقي الولايات الألمانية. فقد أبدت شمال الراين-وستفاليا وبادن-فورتمبيرغ اهتمامًا بإطلاق وحدات مماثلة متكاملة، مع تصاعد المنافسة على جذب المواهب الدولية في مختلف مناطق ألمانيا.
تشير وزارة الداخلية في هيسن إلى أن الطلب مرتفع بالفعل، حيث أصدرت الولاية في النصف الأول من عام 2026 ما مجموعه 1395 موافقة مسبقة، أي ما يقرب من ثلثي إجمالي عام 2025. من خلال جمع المزيد من الفاحصين في مركز متخصص واحد، تهدف ZFEH إلى تقليل أوقات المعالجة من ست إلى ثمانية أسابيع حاليًا إلى "أقل من شهر بكثير"، وتوفير نقطة اتصال واحدة لأصحاب العمل. كما تقدم الهيئة تنسيقًا خاصًا لمعالجة طلبات لم شمل الأسرة عندما يتقدم المعالون خلال ستة أشهر من دخول العامل الرئيسي.
بالنسبة للشركات، تمثل هذه الخطوة حلاً لمشكلة قديمة: حيث كانت المسؤوليات المتفرقة بين 29 مكتب هجرة بلدي في هيسن تؤدي إلى تفسيرات متباينة لقواعد الاعتراف بالمؤهلات وحدود الرواتب. يمكن الآن لمديري التنقل الدولي تقديم الملفات الرقمية والتواصل باللغة الإنجليزية، وهو ما طالبت به الشركات المتوسطة التي لا تمتلك مستشارين متخصصين في الهجرة. ستبدأ الوكالة تجربة الاستشارات عبر الفيديو لفرق الموارد البشرية في أوائل 2027.
نصيحة عملية لأصحاب العمل: جهزوا شهادات المؤهلات مترجمة بالكامل، وتأكدوا من خضوع الموظفين الأجانب لاختبارات اللغة الألمانية A2/B1 مبكرًا، حيث يؤدي نقص الوثائق إلى رفض تلقائي للحفاظ على سير العملية بسلاسة. وعلى الرغم من أن ZFEH لا تؤثر على قدرة القنصليات في الخارج، إلا أنها ترفع الموافقات مباشرة إلى بوابة الأجانب المتكاملة التابعة لوزارة الخارجية الألمانية، مما يمكّن البعثات الألمانية من إصدار تأشيرات الدخول دون الحاجة لمزيد من الفحوصات المتعلقة بسوق العمل.
على المدى الطويل، من المتوقع أن يكون نموذج هيسن بمثابة نموذج يُحتذى به لباقي الولايات الألمانية. فقد أبدت شمال الراين-وستفاليا وبادن-فورتمبيرغ اهتمامًا بإطلاق وحدات مماثلة متكاملة، مع تصاعد المنافسة على جذب المواهب الدولية في مختلف مناطق ألمانيا.
المصدر: Hessian Ministry of the Interior
