بدأت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي إصدار تأشيرات الإقامة الذهبية لمدة 10 سنوات للمعلمين المتميزين، ضمن استراتيجية التعليم 33 الجديدة للإمارة. وقال اللواء محمد أحمد المري، المدير العام للإدارة، إن هذه الخطوة التي أُعلنت في يوم المعلم العالمي تهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب الأكاديمية العالمية ودعم الإصلاحات التعليمية طويلة الأمد.
بموجب البرنامج، سيكون المعلمون الحاصلون على جوائز وطنية أو دولية، أو الذين يتم ترشيحهم من قبل الجهات الحكومية مثل هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA)، مؤهلين للحصول على إقامة طويلة الأمد تلقائياً. كما سيحصل أفراد الأسرة من زوج وزوجة وأبناء وآباء معالين على تأشيرات بنفس مدة الإقامة، مما يمنح المستفيدين استقراراً لمدة عشر سنوات في الإمارات.
![دبي تطلق تأشيرات ذهبية لمدة 10 سنوات للمعلمين المتميزين]()
أنشأت الإدارة قناة رقمية مخصصة لتسريع معالجة الطلبات، وتتعاون مع المدارس للتحقق المسبق من الوثائق، بحيث يحصل المعلمون المؤهلون على الموافقة خلال خمسة أيام عمل. كما تم إعفاء رسوم التقديم، وتوحيد متطلبات التأمين الطبي مع تلك المعمول بها في برنامج التأشيرة الذهبية للعلماء ورواد الأعمال.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مدارس من الروضة حتى الصف الثاني عشر أو أكاديميات تدريبية في دبي، تحل هذه المبادرة مشكلة قديمة تتمثل في ارتفاع معدل دوران الموظفين بسبب قصر مدة التأشيرات المعتادة في الخليج. وقال مدير الموارد البشرية في إحدى مجموعات المدارس الدولية الرائدة: "تأشيرة لمدة عشر سنوات تعني تقليل التكاليف الإدارية، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وتوفير قاعدة أعمق من المواهب."
كما من المتوقع أن تستفيد شركات التكنولوجيا التعليمية، وتدريب المعلمين، والتعلم المؤسسي من تسهيل توظيف الكوادر المتخصصة. وتأتي هذه المبادرة ضمن عدة حوافز قطاعية أطلقتها دبي في 2026 للحفاظ على تنافسيتها كمركز إقليمي للتعليم. وتدرس السلطات حالياً إمكانية تمديد التأشيرات طويلة الأمد إلى محاضري العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التعليم العالي، وإلى المدربين في المجالات المهنية ذات الأولوية مثل التصنيع المتقدم والاستدامة.
بموجب البرنامج، سيكون المعلمون الحاصلون على جوائز وطنية أو دولية، أو الذين يتم ترشيحهم من قبل الجهات الحكومية مثل هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA)، مؤهلين للحصول على إقامة طويلة الأمد تلقائياً. كما سيحصل أفراد الأسرة من زوج وزوجة وأبناء وآباء معالين على تأشيرات بنفس مدة الإقامة، مما يمنح المستفيدين استقراراً لمدة عشر سنوات في الإمارات.
أنشأت الإدارة قناة رقمية مخصصة لتسريع معالجة الطلبات، وتتعاون مع المدارس للتحقق المسبق من الوثائق، بحيث يحصل المعلمون المؤهلون على الموافقة خلال خمسة أيام عمل. كما تم إعفاء رسوم التقديم، وتوحيد متطلبات التأمين الطبي مع تلك المعمول بها في برنامج التأشيرة الذهبية للعلماء ورواد الأعمال.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مدارس من الروضة حتى الصف الثاني عشر أو أكاديميات تدريبية في دبي، تحل هذه المبادرة مشكلة قديمة تتمثل في ارتفاع معدل دوران الموظفين بسبب قصر مدة التأشيرات المعتادة في الخليج. وقال مدير الموارد البشرية في إحدى مجموعات المدارس الدولية الرائدة: "تأشيرة لمدة عشر سنوات تعني تقليل التكاليف الإدارية، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وتوفير قاعدة أعمق من المواهب."
كما من المتوقع أن تستفيد شركات التكنولوجيا التعليمية، وتدريب المعلمين، والتعلم المؤسسي من تسهيل توظيف الكوادر المتخصصة. وتأتي هذه المبادرة ضمن عدة حوافز قطاعية أطلقتها دبي في 2026 للحفاظ على تنافسيتها كمركز إقليمي للتعليم. وتدرس السلطات حالياً إمكانية تمديد التأشيرات طويلة الأمد إلى محاضري العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التعليم العالي، وإلى المدربين في المجالات المهنية ذات الأولوية مثل التصنيع المتقدم والاستدامة.
