أعلنت وزارة الداخلية البريطانية عن تفعيل إجراءات حماية تسمح للضحايا المعترف بهم للعبودية الحديثة الحاصلين على تأشيرات العمالة الماهرة بتغيير صاحب العمل خلال مدة التأشيرة دون أن يؤثر ذلك على وضعهم القانوني في الهجرة. جاء هذا الإعلان في 9 أكتوبر وتم نشره في 12 أكتوبر، حيث أزال هذا التغيير الخوف من إلغاء التأشيرة الفوري، وهو الحاجز الذي كان يحبس العمال في ظروف استغلالية. يشكل المواطنون الهنود ثاني أكبر مجموعة ضمن مسار العمالة الماهرة، وتقدر الجمعيات الخيرية أن المئات منهم قد يكونون في أوضاع قسرية تتراوح بين حجز جوازات السفر وعدم دفع الأجور كاملة. بموجب السياسة الجديدة، بمجرد أن تصدر السلطة المختصة الموحدة في المملكة المتحدة قرارًا بـ"أدلة قاطعة إيجابية"، يمكن للمهاجر بدء العمل القانوني الجديد فورًا والتقدم لاحقًا بطلب لتمديد التأشيرة أو الحصول على الإقامة الدائمة بالطريقة المعتادة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، توضح القاعدة مسؤوليات رعاية الوافدين: يجب على الجهات المستضيفة في المملكة المتحدة ضمان توظيف أخلاقي ضمن سلسلة التوريد، بينما يحصل المواهب الهنود الذين يتم توظيفهم عبر شركات طرف ثالث على فرصة للخروج من حالات الاستغلال إذا ظهرت. تنصح مكاتب المحاماة بتوثيق رسوم التوظيف، والاحتفاظ بكشوف الرواتب، وتوفير قنوات سرية للإبلاغ لضمان الامتثال خلال عمليات تدقيق وزارة الداخلية. وعلى المدى الطويل، قد تحفز هذه السياسة دولًا أخرى على دمج ضوابط مكافحة الاستغلال ضمن أنظمة تأشيرات العمل، وهو مجال يزداد اهتمام مجالس الإدارة متعددة الجنسيات به ضمن معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية.
المصدر: Hindustan Times
