Nowa brytyjska regulacja pozwala posiadaczom wiz Skilled-Worker na odejście od pracodawców stosujących przemoc – korzyści dla indyjskich migrantów

Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło nowe zabezpieczenia, które pozwalają uznanym ofiarom współczesnego niewolnictwa posiadającym wizy Skilled-Worker na zmianę pracodawcy na czas pozostały do końca ważności wizy, bez ryzyka utraty statusu imigracyjnego. Ogłoszone 9 października i opisane 12 października, zmiany eliminują obawę przed natychmiastowym skróceniem wizy – barierę, która wcześniej więziła pracowników w wyzyskujących warunkach. Obywatele Indii stanowią drugą co do wielkości grupę w ramach programu Skilled-Worker; organizacje charytatywne szacują, że setki z nich mogą być w sytuacjach przymusu, od zatrzymania paszportów po niedopłaty. Zgodnie z nową polityką, gdy brytyjski Single Competent Authority wyda decyzję „pozytywnych przesłanek”, migrant może natychmiast podjąć nową legalną pracę, a następnie ubiegać się o przedłużenie wizy lub osiedlenie na standardowych zasadach. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowe przepisy precyzują obowiązki opieki: brytyjskie podmioty goszczące muszą zapewnić etyczny proces rekrutacji w łańcuchu dostaw, a indyjscy pracownicy zatrudnieni przez zewnętrznych dostawców zyskują możliwość ucieczki w przypadku nadużyć. Kancelarie prawne zalecają dokumentowanie opłat rekrutacyjnych, przechowywanie odcinków wypłat oraz tworzenie poufnych kanałów zgłaszania, by wykazać zgodność podczas kontroli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. W dłuższej perspektywie polityka ta może skłonić inne kraje docelowe do wprowadzenia zabezpieczeń antywyzysku w systemach wizowych – obszar coraz bardziej poddawany kontroli ESG przez międzynarodowe zarządy.