Nouvelle règle au Royaume-Uni : les titulaires de visa de travail qualifié peuvent quitter un employeur abusif — une aubaine pour les migrants indiens

Le ministère de l’Intérieur britannique a mis en place des mesures de protection permettant aux victimes reconnues de l’esclavage moderne, titulaires d’un visa de travail qualifié, de changer d’employeur pendant la durée restante de leur visa sans risquer de perdre leur statut d’immigration. Annoncée le 9 octobre et rapportée le 12 octobre, cette réforme supprime la crainte d’une annulation immédiate du visa, un obstacle qui enfermait auparavant les travailleurs dans des conditions d’exploitation. Les ressortissants indiens constituent le deuxième groupe le plus important sous le régime du travail qualifié; les associations estiment que des centaines d’entre eux pourraient être victimes de situations coercitives, allant de la rétention de passeports au non-paiement des salaires. Selon la nouvelle politique, dès que l’Autorité compétente unique du Royaume-Uni délivre une décision « positive sur des motifs concluants », le migrant peut commencer un nouvel emploi légal immédiatement et demander ultérieurement une extension de visa ou un statut de résident permanent selon les procédures habituelles. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette règle clarifie les obligations en matière de devoir de vigilance: les entités d’accueil britanniques doivent garantir un recrutement éthique dans la chaîne d’approvisionnement, tandis que les talents indiens déployés via des prestataires tiers disposent d’une porte de sortie en cas d’abus. Les cabinets d’avocats recommandent de documenter les frais de recrutement, de conserver les bulletins de salaire et de faciliter des canaux de signalement confidentiels afin de prouver la conformité lors des contrôles du ministère de l’Intérieur. À plus long terme, cette politique pourrait inciter d’autres pays d’accueil à intégrer des mesures anti-exploitation dans leurs systèmes de visas de travail, un domaine de plus en plus scruté sous l’angle ESG par les conseils d’administration des multinationales.