Neue britische Regel erlaubt Inhabern des Skilled-Worker-Visums, missbräuchliche Arbeitgeber zu verlassen – Indische Migranten profitieren davon

Das britische Innenministerium hat Schutzmaßnahmen aktiviert, die anerkannten Opfern moderner Sklaverei mit Skilled-Worker-Visa erlauben, ihren Arbeitgeber während der verbleibenden Visumsdauer zu wechseln, ohne ihren Aufenthaltsstatus zu gefährden. Die Änderung, die am 9. Oktober angekündigt und am 12. Oktober bekanntgegeben wurde, beseitigt die Angst vor einer sofortigen Visumsverkürzung – ein Hindernis, das zuvor Arbeitnehmer in ausbeuterischen Verhältnissen gefangen hielt. Indische Staatsangehörige stellen die zweitgrößte Gruppe im Skilled-Worker-Programm dar; Wohltätigkeitsorganisationen schätzen, dass Hunderte von ihnen in Zwangssituationen stecken, die von einbehaltenen Pässen bis zu Unterbezahlung reichen. Nach der neuen Regelung kann ein Migrant, sobald die britische Single Competent Authority eine „positive conclusive grounds“-Entscheidung trifft, sofort eine neue legale Arbeit aufnehmen und später wie gewohnt eine Visumsverlängerung oder einen Antrag auf Niederlassung stellen. Für Manager im Bereich globale Mobilität schafft die Regelung Klarheit über die Fürsorgepflicht: Britische Gastunternehmen müssen eine ethische Rekrutierung in der Lieferkette sicherstellen, während indische Fachkräfte, die über Drittanbieter entsandt werden, eine Ausstiegsmöglichkeit bei Missbrauch erhalten. Anwaltskanzleien empfehlen, Rekrutierungsgebühren zu dokumentieren, Gehaltsabrechnungen aufzubewahren und vertrauliche Meldewege einzurichten, um die Einhaltung bei Innenministeriumskontrollen nachweisen zu können. Langfristig könnte die Politik andere Zielländer dazu anregen, Anti-Ausbeutungsmaßnahmen in ihre Arbeitsvisumsysteme zu integrieren – ein Bereich, der zunehmend im Fokus der ESG-Prüfungen multinationaler Unternehmensleitungen steht.