في واحدة من أكبر التعديلات على نظام الهجرة الاقتصادية الرئيسي منذ عام 2015، أزالت أوتاوا الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لمعظم عروض العمل المؤهلة ضمن نظام الدخول السريع (Express Entry). وأعلنت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب عن هذا التغيير في 16 أكتوبر 2026، مشيرة إلى أن التعديل سيدخل حيز التنفيذ في 3 نوفمبر، وسيضيف فوراً من 50 إلى 200 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) لمئات المرشحين الهنود الذين يحملون تصاريح عمل في كندا معفاة من تقييم تأثير سوق العمل.
حتى الآن، كان على أصحاب العمل الحصول على تقييم تأثير سوق العمل، وهي عملية مكلفة وتستغرق شهوراً، لإثبات عدم توفر كندي لشغل الوظيفة قبل أن يُحتسب عرض العمل الأجنبي ضمن نقاط الدخول السريع. بموجب القواعد الجديدة، أي وظيفة بدوام كامل وغير موسمية بمستوى المهارة المطلوب وفق التصنيف الوطني للمهن (NOC) ستؤهل إذا كان صاحب العمل يعمل بنشاط في كندا لمدة لا تقل عن عام واحد ومسجل في بوابة أصحاب العمل الموثوقين الجديدة التابعة للحكومة.
![كندا تلغي شرط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لنقاط عروض العمل، مما يعزز فرص الهنود في نظام الدخول السريع (Express Entry)]()
بالنسبة للمهنيين الهنود، الذين يشكلون نحو ثلث قاعدة المتقدمين لنظام الدخول السريع، يزيل هذا التغيير أكبر عقبة إجرائية أمام الحصول على الإقامة الدائمة. سيجد الهنود العاملون في مراكز التكنولوجيا مثل تورونتو وفانكوفر وممر كيتشنر-واترلو، والذين يحملون تصاريح نقل داخل الشركة أو تصاريح عمل مفتوحة بموجب اتفاقية التنقل بين كندا والهند (CIMA)، أنفسهم فجأة فوق حدود الدعوات الحالية بمجرد تطبيق النقاط الإضافية.
ويشير المستشارون إلى أن نافذة الفرصة ضيقة، حيث ستجري دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحباً انتقالياً في 15 نوفمبر لدعوة المرشحين الحاليين الذين يكتسبون نقاطاً بموجب القاعدة الجديدة؛ وبعد ذلك، من المتوقع أن تستقر الدرجات عند مستويات أعلى. يُنصح أصحاب العمل بتحميل خطابات العرض ورسوم الامتثال على البوابة فوراً، بينما يجب على المرشحين الهنود تحديث ملفاتهم الشخصية والتأكد من جاهزية الفحوصات الطبية وشهادات الشرطة.
بعيداً عن المتقدمين الأفراد، تعكس هذه الإصلاحات نية كندا في الحفاظ على تدفق المواهب من الهند بقوة، حتى مع تشديد إصدار تأشيرات الطلاب. وينبغي للشركات التي لديها برامج تنقل كبيرة بين الهند وكندا، بما في ذلك شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى والشركات الناشئة والبنوك العالمية، إعادة تقييم استراتيجيات التعيين لديها، حيث ستفتح مسارات الإقامة الدائمة الآن في وقت أبكر خلال فترة عمل الموظف، مما يقلل من مخاطر الامتثال ويحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
حتى الآن، كان على أصحاب العمل الحصول على تقييم تأثير سوق العمل، وهي عملية مكلفة وتستغرق شهوراً، لإثبات عدم توفر كندي لشغل الوظيفة قبل أن يُحتسب عرض العمل الأجنبي ضمن نقاط الدخول السريع. بموجب القواعد الجديدة، أي وظيفة بدوام كامل وغير موسمية بمستوى المهارة المطلوب وفق التصنيف الوطني للمهن (NOC) ستؤهل إذا كان صاحب العمل يعمل بنشاط في كندا لمدة لا تقل عن عام واحد ومسجل في بوابة أصحاب العمل الموثوقين الجديدة التابعة للحكومة.
بالنسبة للمهنيين الهنود، الذين يشكلون نحو ثلث قاعدة المتقدمين لنظام الدخول السريع، يزيل هذا التغيير أكبر عقبة إجرائية أمام الحصول على الإقامة الدائمة. سيجد الهنود العاملون في مراكز التكنولوجيا مثل تورونتو وفانكوفر وممر كيتشنر-واترلو، والذين يحملون تصاريح نقل داخل الشركة أو تصاريح عمل مفتوحة بموجب اتفاقية التنقل بين كندا والهند (CIMA)، أنفسهم فجأة فوق حدود الدعوات الحالية بمجرد تطبيق النقاط الإضافية.
ويشير المستشارون إلى أن نافذة الفرصة ضيقة، حيث ستجري دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحباً انتقالياً في 15 نوفمبر لدعوة المرشحين الحاليين الذين يكتسبون نقاطاً بموجب القاعدة الجديدة؛ وبعد ذلك، من المتوقع أن تستقر الدرجات عند مستويات أعلى. يُنصح أصحاب العمل بتحميل خطابات العرض ورسوم الامتثال على البوابة فوراً، بينما يجب على المرشحين الهنود تحديث ملفاتهم الشخصية والتأكد من جاهزية الفحوصات الطبية وشهادات الشرطة.
بعيداً عن المتقدمين الأفراد، تعكس هذه الإصلاحات نية كندا في الحفاظ على تدفق المواهب من الهند بقوة، حتى مع تشديد إصدار تأشيرات الطلاب. وينبغي للشركات التي لديها برامج تنقل كبيرة بين الهند وكندا، بما في ذلك شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى والشركات الناشئة والبنوك العالمية، إعادة تقييم استراتيجيات التعيين لديها، حيث ستفتح مسارات الإقامة الدائمة الآن في وقت أبكر خلال فترة عمل الموظف، مما يقلل من مخاطر الامتثال ويحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
