نشرت شركة الاستشارات الهجرية Aussie ASEAN لوحة متابعة محدثة في 21 أكتوبر 2026 ترصد الولايات والمناطق الأسترالية التي تقبل ترشيحات الهجرة للمهارات لعام البرنامج 2026-27. حتى آخر تحديث، تاسمانيا هي الوحيدة التي تجري جولات دعوات منتظمة، بينما أغلقت الإقليم الشمالي تقريبًا حصتها، وتعِد فيكتوريا بـ«الفتح قريبًا». كوينزلاند ما زالت معلقة بانتظار تخصيص الحصص من الحكومة الفيدرالية.
تكتسب هذه التحليلات أهمية كبيرة لأن الترشيح من الولايات ضمن الفئات الفرعية 190 (المهارات المرشحة) و491 (العمل المهني الإقليمي) هو المسار الرئيسي لكثير من الموظفين الذين يرعاهم أصحاب العمل ويرغبون في الحصول على الإقامة الدائمة. رفعت كانبيرا الحد الوطني لفئة 190 إلى 35,500 هذا العام بزيادة 7.5%، في حين خفضت حصص 491 الإقليمية بأكثر من النصف إلى 14,110، مما زاد من حدة المنافسة.
![ما هي الولايات المفتوحة؟ تحديث ترشيحات تأشيرة المهارات 2026-27]()
توجيه وزاري رقم 122، الساري منذ 19 سبتمبر، يعني أنه حتى بعد تأمين الترشيح، ستُعطى الأولوية في معالجة التأشيرات للمتقدمين العاملين في القطاعات الحيوية (البناء، الصحة، التعليم، الزراعة) ولمن قدموا طلباتهم داخل البلاد. أما المتقدمون من الخارج فقد يواجهون انتظارًا طويلًا، مما يجعل اختيار الولاية والمهنة الاستراتيجية أكثر أهمية من أي وقت مضى.
لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، يوفر هذا التحديث معلومات عملية: الموظفون في تاسمانيا لديهم أسهل طريق للترشيح؛ أما في الإقليم الشمالي فيجب التقديم بسرعة أو التحول إلى مسارات الرعاية من أصحاب العمل؛ والمرشحون الذين يعتمدون على كوينزلاند أو نيو ساوث ويلز يجب أن يضعوا خططًا بديلة. ينصح الوكلاء بالحفاظ على تحديث طلبات التعبير عن الاهتمام في SkillSelect، وتجديد اختبارات اللغة الإنجليزية وتقييمات المهارات المنتهية، ومراقبة صفحات برامج الهجرة للولايات يوميًا لرصد أي فتحات مفاجئة.
تحذر الشركة الاستشارية من أن عدة ولايات فتحت أبوابها فقط في نوفمبر العام الماضي بعد تأكيد التخصيصات، لذا قد ينطبق جدول زمني مشابه هذا العام. ومع ذلك، فإن الوعي المبكر يمكّن الشركات من التخطيط المالي لتكاليف الترشيح، ومنح الانتقال، وتأثيرات الرواتب المتعلقة بتأشيرات الجسر المحتملة.
تكتسب هذه التحليلات أهمية كبيرة لأن الترشيح من الولايات ضمن الفئات الفرعية 190 (المهارات المرشحة) و491 (العمل المهني الإقليمي) هو المسار الرئيسي لكثير من الموظفين الذين يرعاهم أصحاب العمل ويرغبون في الحصول على الإقامة الدائمة. رفعت كانبيرا الحد الوطني لفئة 190 إلى 35,500 هذا العام بزيادة 7.5%، في حين خفضت حصص 491 الإقليمية بأكثر من النصف إلى 14,110، مما زاد من حدة المنافسة.
توجيه وزاري رقم 122، الساري منذ 19 سبتمبر، يعني أنه حتى بعد تأمين الترشيح، ستُعطى الأولوية في معالجة التأشيرات للمتقدمين العاملين في القطاعات الحيوية (البناء، الصحة، التعليم، الزراعة) ولمن قدموا طلباتهم داخل البلاد. أما المتقدمون من الخارج فقد يواجهون انتظارًا طويلًا، مما يجعل اختيار الولاية والمهنة الاستراتيجية أكثر أهمية من أي وقت مضى.
لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، يوفر هذا التحديث معلومات عملية: الموظفون في تاسمانيا لديهم أسهل طريق للترشيح؛ أما في الإقليم الشمالي فيجب التقديم بسرعة أو التحول إلى مسارات الرعاية من أصحاب العمل؛ والمرشحون الذين يعتمدون على كوينزلاند أو نيو ساوث ويلز يجب أن يضعوا خططًا بديلة. ينصح الوكلاء بالحفاظ على تحديث طلبات التعبير عن الاهتمام في SkillSelect، وتجديد اختبارات اللغة الإنجليزية وتقييمات المهارات المنتهية، ومراقبة صفحات برامج الهجرة للولايات يوميًا لرصد أي فتحات مفاجئة.
تحذر الشركة الاستشارية من أن عدة ولايات فتحت أبوابها فقط في نوفمبر العام الماضي بعد تأكيد التخصيصات، لذا قد ينطبق جدول زمني مشابه هذا العام. ومع ذلك، فإن الوعي المبكر يمكّن الشركات من التخطيط المالي لتكاليف الترشيح، ومنح الانتقال، وتأثيرات الرواتب المتعلقة بتأشيرات الجسر المحتملة.
المصدر: Aussie ASEAN
