قطاع رعاية المسنين يطالب بتأشيرة «مهارات أساسية» مخصصة وسط مقترحات تخفيضات الهجرة

أثارت المناقشات السياسية المحتدمة في أستراليا حول تقليل صافي الهجرة الخارجية إنذارات في قطاع رعاية المسنين، الذي يعتمد بالفعل على المهاجرين لأكثر من نصف قوة العمل في بعض المناطق. في وقت تسعى فيه الأحزاب الكبرى إلى تقليص أعداد تأشيرات العمل المؤقتة—حيث تخطط الائتلاف لتحديد الهجرة عند 100,000 لمدة عامين—يضغط مقدمو خدمات رعاية المسنين ولجنة التنمية الاقتصادية الأسترالية (CEDA) من أجل تأشيرة خاصة بـ«المهارات الأساسية». ويشير مديرو الخطوط الأمامية إلى أن اتفاقية العمل في قطاع رعاية المسنين الحالية بطيئة ومعقدة إدارياً. على سبيل المثال، توظف مؤسسة Uniting Wontama في أورانج، نيو ساوث ويلز، موظفين من نيبال وكينيا والهند والفلبين؛ وبدون هؤلاء العمال، لن تتمكن المنشأة من تحقيق نسب التوظيف الدنيا التي فرضتها لجنة التحقيق الملكية في رعاية المسنين. وتقدر CEDA أن القطاع سيحتاج إلى 110,000 عامل رعاية شخصية إضافي بحلول عام 2030—أعداد لا يمكن تلبيتها محلياً نظراً لسوق العمل الضيق في أستراليا. تأشيرة «المهارات الأساسية» ستكون حلاً وسطاً بين برنامج نقص المهارات المؤقتة ذي الرواتب العالية (الفئة الفرعية 482) ومسارات العمل الموسمية منخفضة المهارة، حيث توفر حقوق عمل متعددة السنوات، ودعم الاعتراف بالمهارات، ومساراً أوضح للإقامة الدائمة. ويؤكد أصحاب العمل أن ذلك سيمنح الموظفين الأجانب الثقة اللازمة لنقل عائلاتهم والاستقرار في المناطق الإقليمية، مما يعزز معدلات البقاء في العمل. مع اقتراب صدور استراتيجية الهجرة الحكومية الجديدة في نوفمبر، يطالب قادة القطاع وزارة الشؤون الداخلية بحماية وظائف رعاية المسنين من أي تخفيضات رئيسية. كما يؤيدون معالجة الطلبات بأولوية مماثلة لمهن الصحة، ويقترحون تجميع التزامات الكفالة عبر تحالفات من مقدمي الخدمات الصغار حتى لا تُفقد التأشيرات إذا تغيرت ملكية المنشأة. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تذكر هذه القضية أن سياسة التأشيرات لم تعد محصورة في مسارات المهارات للشركات الكبرى فقط؛ بل أصبحت قطاعات مثل الرعاية والضيافة والبناء ساحات صراع في النقاش الأوسع حول الهجرة، مما يؤثر على تخطيط القوى العاملة لسنوات قادمة.