La société de conseil en migration Aussie ASEAN a publié, le 21 octobre 2026, un tableau de bord actualisé suivant les États et territoires australiens qui acceptent les nominations pour la migration qualifiée dans le cadre du programme 2026-27. À ce jour, seule la Tasmanie organise régulièrement des sessions d’invitation, tandis que le Territoire du Nord a quasiment épuisé son quota et que Victoria promet d’« ouvrir bientôt ». Le Queensland reste en attente, en attendant l’attribution des places par le gouvernement fédéral.
Cette analyse est cruciale car la nomination par un État dans les sous-classes 190 (Skilled Nominated) et 491 (Skilled Work Regional) constitue la principale voie pour de nombreux employés parrainés par leur employeur souhaitant obtenir la résidence permanente. Cette année, Canberra a relevé le plafond national pour la sous-classe 190 à 35 500 places, soit une hausse de 7,5 %, tout en réduisant de plus de moitié les places régionales 491 à 14 110, intensifiant ainsi la concurrence.
![Quels États sont ouverts ? Mise à jour des nominations pour le visa qualifié 2026-27]()
La Directive ministérielle 122, en vigueur depuis le 19 septembre, stipule que même après obtention d’une nomination, le traitement des visas privilégiera les candidats travaillant dans des secteurs critiques (construction, santé, enseignement, agriculture) et ceux ayant déposé leur demande depuis l’Australie. Les candidats offshore risquent donc des délais d’attente prolongés, rendant le choix stratégique de l’État et de la profession plus important que jamais.
Pour les équipes RH et mobilité, cette mise à jour offre des informations pratiques: les employés basés en Tasmanie ont la voie la plus claire vers la nomination; ceux du Territoire du Nord doivent déposer rapidement leur dossier ou se tourner vers des voies parrainées par l’employeur; et les candidats misant sur le Queensland ou la Nouvelle-Galles du Sud doivent préparer des plans de secours.
Les agents recommandent de maintenir à jour les Expressions d’Intérêt sur SkillSelect, de renouveler les tests d’anglais et évaluations de compétences arrivant à expiration, et de surveiller quotidiennement les pages des programmes migratoires des États pour détecter toute ouverture soudaine. Le cabinet de conseil rappelle que l’an dernier, plusieurs États n’ont ouvert leurs candidatures qu’en novembre après confirmation des allocations, un calendrier similaire pouvant s’appliquer cette année. Néanmoins, une prise de conscience précoce permet aux entreprises de prévoir les frais de nomination, les aides à la relocalisation et les éventuelles implications sur la paie liées aux visas temporaires.
Cette analyse est cruciale car la nomination par un État dans les sous-classes 190 (Skilled Nominated) et 491 (Skilled Work Regional) constitue la principale voie pour de nombreux employés parrainés par leur employeur souhaitant obtenir la résidence permanente. Cette année, Canberra a relevé le plafond national pour la sous-classe 190 à 35 500 places, soit une hausse de 7,5 %, tout en réduisant de plus de moitié les places régionales 491 à 14 110, intensifiant ainsi la concurrence.
La Directive ministérielle 122, en vigueur depuis le 19 septembre, stipule que même après obtention d’une nomination, le traitement des visas privilégiera les candidats travaillant dans des secteurs critiques (construction, santé, enseignement, agriculture) et ceux ayant déposé leur demande depuis l’Australie. Les candidats offshore risquent donc des délais d’attente prolongés, rendant le choix stratégique de l’État et de la profession plus important que jamais.
Pour les équipes RH et mobilité, cette mise à jour offre des informations pratiques: les employés basés en Tasmanie ont la voie la plus claire vers la nomination; ceux du Territoire du Nord doivent déposer rapidement leur dossier ou se tourner vers des voies parrainées par l’employeur; et les candidats misant sur le Queensland ou la Nouvelle-Galles du Sud doivent préparer des plans de secours.
Les agents recommandent de maintenir à jour les Expressions d’Intérêt sur SkillSelect, de renouveler les tests d’anglais et évaluations de compétences arrivant à expiration, et de surveiller quotidiennement les pages des programmes migratoires des États pour détecter toute ouverture soudaine. Le cabinet de conseil rappelle que l’an dernier, plusieurs États n’ont ouvert leurs candidatures qu’en novembre après confirmation des allocations, un calendrier similaire pouvant s’appliquer cette année. Néanmoins, une prise de conscience précoce permet aux entreprises de prévoir les frais de nomination, les aides à la relocalisation et les éventuelles implications sur la paie liées aux visas temporaires.
Source : Aussie ASEAN
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