Die Migrationsberatung Aussie ASEAN veröffentlichte am 21. Oktober 2026 ein aktualisiertes Dashboard, das zeigt, welche australischen Bundesstaaten und Territorien für das Programmjahr 2026-27 noch Nominierungen für die Fachkräfte-Einwanderung annehmen. Aktuell führt nur Tasmanien regelmäßige Einladungstermine durch, während das Northern Territory seine Kontingente praktisch ausgeschöpft hat und Victoria ein baldiges Öffnen ankündigt. Queensland hält sich zurück und wartet auf die Zuteilung von Plätzen durch die Bundesregierung.
Diese Analyse ist besonders wichtig, da die staatliche Nominierung für die Unterklassen 190 (Skilled Nominated) und 491 (Skilled Work Regional) der Hauptweg für viele arbeitgebergesponserte Fachkräfte ist, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben. Canberra erhöhte die nationale Obergrenze für die 190er-Kategorie in diesem Jahr um 7,5 % auf 35.500 Plätze, während die regionalen 491-Plätze um mehr als die Hälfte auf 14.110 reduziert wurden – was den Wettbewerb deutlich verschärft.
![Welche Bundesstaaten sind offen? Update zur Nominierung für Fachkräftevisa 2026-27]()
Die seit dem 19. September geltende Ministerielle Anweisung 122 sorgt dafür, dass Visa-Anträge von Bewerbern in kritischen Branchen (Bau, Gesundheit, Bildung, Landwirtschaft) und von Bewerbern, die sich bereits im Land befinden, bevorzugt bearbeitet werden. Kandidaten im Ausland müssen mit längeren Wartezeiten rechnen, was die strategische Auswahl des Bundesstaates und des Berufs wichtiger denn je macht.
Für Personal- und Mobilitätsteams liefert das Update wertvolle Hinweise: Mitarbeiter in Tasmanien haben die besten Chancen auf eine Nominierung; Bewerber im Northern Territory sollten schnell handeln oder auf arbeitgebergesponserte Wege ausweichen; und Kandidaten, die auf Queensland oder New South Wales setzen, sollten Notfallpläne bereithalten. Experten empfehlen, die SkillSelect-Interessensbekundungen aktuell zu halten, ablaufende Englischtests und Kompetenzbewertungen rechtzeitig zu erneuern und die Seiten der staatlichen Migrationsprogramme täglich auf kurzfristige Öffnungen zu prüfen.
Die Beratung weist darauf hin, dass im Vorjahr mehrere Bundesstaaten erst im November nach Bestätigung der Kontingente geöffnet haben, weshalb ein ähnlicher Zeitplan möglich ist. Dennoch ermöglicht frühzeitige Information Unternehmen, die Kosten für Nominierungsgebühren, Umzugszuschüsse und mögliche Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung durch Überbrückungsvisa besser einzuplanen.
Diese Analyse ist besonders wichtig, da die staatliche Nominierung für die Unterklassen 190 (Skilled Nominated) und 491 (Skilled Work Regional) der Hauptweg für viele arbeitgebergesponserte Fachkräfte ist, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben. Canberra erhöhte die nationale Obergrenze für die 190er-Kategorie in diesem Jahr um 7,5 % auf 35.500 Plätze, während die regionalen 491-Plätze um mehr als die Hälfte auf 14.110 reduziert wurden – was den Wettbewerb deutlich verschärft.
Die seit dem 19. September geltende Ministerielle Anweisung 122 sorgt dafür, dass Visa-Anträge von Bewerbern in kritischen Branchen (Bau, Gesundheit, Bildung, Landwirtschaft) und von Bewerbern, die sich bereits im Land befinden, bevorzugt bearbeitet werden. Kandidaten im Ausland müssen mit längeren Wartezeiten rechnen, was die strategische Auswahl des Bundesstaates und des Berufs wichtiger denn je macht.
Für Personal- und Mobilitätsteams liefert das Update wertvolle Hinweise: Mitarbeiter in Tasmanien haben die besten Chancen auf eine Nominierung; Bewerber im Northern Territory sollten schnell handeln oder auf arbeitgebergesponserte Wege ausweichen; und Kandidaten, die auf Queensland oder New South Wales setzen, sollten Notfallpläne bereithalten. Experten empfehlen, die SkillSelect-Interessensbekundungen aktuell zu halten, ablaufende Englischtests und Kompetenzbewertungen rechtzeitig zu erneuern und die Seiten der staatlichen Migrationsprogramme täglich auf kurzfristige Öffnungen zu prüfen.
Die Beratung weist darauf hin, dass im Vorjahr mehrere Bundesstaaten erst im November nach Bestätigung der Kontingente geöffnet haben, weshalb ein ähnlicher Zeitplan möglich ist. Dennoch ermöglicht frühzeitige Information Unternehmen, die Kosten für Nominierungsgebühren, Umzugszuschüsse und mögliche Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung durch Überbrückungsvisa besser einzuplanen.
Quelle: Aussie ASEAN
