أصدرت وزارة الداخلية اليوم ردها المنتظر على استشارة العام الماضي بعنوان «مسار أكثر عدلاً نحو الاستقرار»، مؤكدة إعادة تصميم جذرية لكيفية تأهل المهاجرين للحصول على الإقامة الدائمة (ILR). سيتم تحديد التواريخ التنفيذية في بيانات التغييرات خلال الأشهر المقبلة، لكن اتجاه السياسة أصبح واضحًا الآن.
1. اعتبارًا من عام 2027، سيرتفع فترة التأهل الافتراضية لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل من خمس إلى عشر سنوات. وستظل فترة الخمس سنوات متاحة فقط للأجور العالية، وبعض الوظائف في القطاع العام، وحاملي تأشيرة المواهب العالمية، بينما سيستفيد العاملون في الرعاية الذين تم قبولهم قبل 1 يناير 2027 من ترتيبات انتقالية. بالمقابل، سيواجه أي شخص لديه مخالفات هجرة محددة فترة انتظار تصل إلى 20 عامًا، وقد ينتظر اللاجئون الذين يدخلون بطرق غير نظامية بعد 1 يناير 2027 حتى 30 عامًا.
2. لن تكون الإقامة الدائمة مجرد مكافأة على مدة الإقامة فقط. يجب على المتقدمين اجتياز أربعة معايير إلزامية: السلوك (عدم وجود سجل جنائي)، والمساهمة (إثبات المشاركة الاقتصادية أو المدنية)، والاندماج (إجادة اللغة الإنجليزية، ومعرفة الحياة في المملكة المتحدة، والمشاركة المجتمعية)، والإقامة (الإقامة القانونية المستمرة). كما أن الديون الحكومية المستحقة – بما في ذلك رسوم NHS، والضرائب غير المدفوعة، وتكاليف التقاضي – ستشكل عائقًا أمام الحصول على الإقامة.
![وزارة الداخلية تصدر الإطار النهائي لـ "التسوية المكتسبة"، مضاعفة فترة الانتظار المعتادة للحصول على الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة]()
3. يجب على الكفلاء من الشركات الاستعداد لفترة احتفاظ أطول بكثير. الموظفون الحاصلون على تأشيرات العمال المهرة الذين كانوا يتحولون سابقًا إلى الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات سيحتاجون الآن إلى تمديد التأشيرات، ودفع رسوم صحية للهجرة أعلى، وربما شهادات كفالة جديدة. على مديري التنقل توقع تكاليف امتثال أعلى وتعديل سياسات الاحتفاظ والتوطين وفقًا لذلك.
4. تشير الورقة إلى أنه بدون الإصلاح، كان من المتوقع أن يستقر بين 1.3 و2.2 مليون شخص في المملكة المتحدة بين 2026 و2030. ويؤكد الوزراء أن الإطار الجديد سيعيد الثقة العامة مع مكافأة المهاجرين الأكثر مساهمة. بينما يحذر النقاد، بمن فيهم مجموعات الأعمال ومنظمات حقوق المهاجرين، من أن فترة التأهل التي تمتد لعشر سنوات ستثني المواهب وتزيد من معدل الدوران في القطاعات التي تعاني من نقص.
سيصدر المزيد من الإرشادات الفنية – بما في ذلك كيفية حساب «نقاط المساهمة» وكيفية انتقال أفراد الأسرة المعالين – في بيان التغييرات المقرر في ديسمبر. وينبغي لأصحاب العمل مراجعة الحالات الحالية وإبلاغ الموظفين المتأثرين بالجداول الزمنية الجديدة.
1. اعتبارًا من عام 2027، سيرتفع فترة التأهل الافتراضية لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل من خمس إلى عشر سنوات. وستظل فترة الخمس سنوات متاحة فقط للأجور العالية، وبعض الوظائف في القطاع العام، وحاملي تأشيرة المواهب العالمية، بينما سيستفيد العاملون في الرعاية الذين تم قبولهم قبل 1 يناير 2027 من ترتيبات انتقالية. بالمقابل، سيواجه أي شخص لديه مخالفات هجرة محددة فترة انتظار تصل إلى 20 عامًا، وقد ينتظر اللاجئون الذين يدخلون بطرق غير نظامية بعد 1 يناير 2027 حتى 30 عامًا.
2. لن تكون الإقامة الدائمة مجرد مكافأة على مدة الإقامة فقط. يجب على المتقدمين اجتياز أربعة معايير إلزامية: السلوك (عدم وجود سجل جنائي)، والمساهمة (إثبات المشاركة الاقتصادية أو المدنية)، والاندماج (إجادة اللغة الإنجليزية، ومعرفة الحياة في المملكة المتحدة، والمشاركة المجتمعية)، والإقامة (الإقامة القانونية المستمرة). كما أن الديون الحكومية المستحقة – بما في ذلك رسوم NHS، والضرائب غير المدفوعة، وتكاليف التقاضي – ستشكل عائقًا أمام الحصول على الإقامة.
3. يجب على الكفلاء من الشركات الاستعداد لفترة احتفاظ أطول بكثير. الموظفون الحاصلون على تأشيرات العمال المهرة الذين كانوا يتحولون سابقًا إلى الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات سيحتاجون الآن إلى تمديد التأشيرات، ودفع رسوم صحية للهجرة أعلى، وربما شهادات كفالة جديدة. على مديري التنقل توقع تكاليف امتثال أعلى وتعديل سياسات الاحتفاظ والتوطين وفقًا لذلك.
4. تشير الورقة إلى أنه بدون الإصلاح، كان من المتوقع أن يستقر بين 1.3 و2.2 مليون شخص في المملكة المتحدة بين 2026 و2030. ويؤكد الوزراء أن الإطار الجديد سيعيد الثقة العامة مع مكافأة المهاجرين الأكثر مساهمة. بينما يحذر النقاد، بمن فيهم مجموعات الأعمال ومنظمات حقوق المهاجرين، من أن فترة التأهل التي تمتد لعشر سنوات ستثني المواهب وتزيد من معدل الدوران في القطاعات التي تعاني من نقص.
سيصدر المزيد من الإرشادات الفنية – بما في ذلك كيفية حساب «نقاط المساهمة» وكيفية انتقال أفراد الأسرة المعالين – في بيان التغييرات المقرر في ديسمبر. وينبغي لأصحاب العمل مراجعة الحالات الحالية وإبلاغ الموظفين المتأثرين بالجداول الزمنية الجديدة.
