Oberhaus treibt Gesetz zu Grenzsicherheit, Asyl und Einwanderung auf die Schlussabstimmung zu

Das House of Lords bestätigte, dass der Border Security, Asylum and Immigration Bill am 11. November in die vierte und voraussichtlich letzte Berichtsstufe geht, nachdem drei Marathon-Sitzungen am 5. November beendet wurden. Die Lords haben bereits über mehr als 250 Änderungsanträge debattiert, die von beschleunigten Abschiebungen und Altersprüfungen bis hin zu neuen Pflichten zur Datenerfassung bei ausländischen Studierenden reichen. Der im Juni erstmals vorgestellte Gesetzentwurf bündelt Anti-Terror-Maßnahmen mit umfassenden Änderungen bei der Asylbearbeitung und der Durchsetzung gegen irreguläre Migration.

Würde das Gesetz in Kraft treten, entstünde ein Border Security Commander, der direkt dem Innenminister unterstellt ist, es würden Instrumente zur Bekämpfung der Terrorismusfinanzierung in Einwanderungsuntersuchungen integriert und die Definition von „Einwanderungsdelikten“ auf die Online-Erleichterung von Kanalüberquerungen ausgeweitet. Arbeitgeber und Vermieter könnten bei wiederholten Verstößen mit einer Verdopplung der Bußgeldobergrenze auf 40.000 Pfund rechnen, während Transportunternehmen, die keine Advance Passenger Information erfassen, den Verlust ihrer Betriebserlaubnis riskieren.



Menschenrechtsaktivisten warnen, dass eine geplante Ausnahme von der britischen DSGVO für Daten von Personen, die „illegal“ eingereist sind, unkontrollierte Massenweitergaben von Daten ermöglichen könnte. Universitäten setzen sich zudem gegen eine späte Änderung ein, die die Arbeitsrechte internationaler Studierender verschärfen würde. Die Regierung argumentiert, dass strengere Abschreckungsmaßnahmen notwendig seien, nachdem die Zahl der irregulären Ankünfte per Kleinboot im Jahr bis Juni 2025 auf 43.000 gestiegen ist.

Für Manager der globalen Mobilität signalisiert der Gesetzentwurf ein deutlich erhöhtes Compliance-Risiko in drei Bereichen: (1) Überprüfungen der Arbeitsberechtigung – insbesondere bei Studierenden, die auf Skilled Worker-Visa wechseln; (2) Haftungskontrollen bei Transportunternehmen, die auch Firmen-Shuttle-Dienste betreffen könnten; und (3) Datenschutz-Governance, da Beschäftigtenstatusdaten möglicherweise nicht mehr unter die üblichen DSGVO-Schutzmaßnahmen fallen. Multinationale Unternehmen sollten ihre aktuellen Einwanderungsprozesse jetzt mit den Entwurfsbestimmungen abgleichen, um sich auf eine Umsetzung bereits im zweiten Quartal 2026 vorzubereiten.

Der Zeitplan für die Berichtsstufe lässt erwarten, dass die Lords den Gesetzentwurf noch vor Weihnachten an das Unterhaus zurückverweisen könnten. Da die Regierung über eine komfortable Mehrheit verfügt, rechnen Beobachter nur mit geringfügigen Zugeständnissen, was den Weg für die königliche Zustimmung in der ersten Hälfte des Jahres 2026 ebnet.