Fragomen-Meldung: Was die Asylreformen im Vereinigten Königreich für Arbeitgeber und globale Mobilitätsteams bedeuten

Die Einwanderungsfirma Fragomen veröffentlichte am 17. November eine Kundeninformation, in der die geschäftlichen Auswirkungen der Asylreform der Regierung und der damit verbundenen Compliance-Änderungen analysiert werden. Die Mitteilung hebt fünf Bereiche hervor, in denen Arbeitgeber sich auf neue Verpflichtungen einstellen müssen:

1. Erweiterung der Arbeitsberechtigung – Überprüfungen werden nicht mehr nur für PAYE-Mitarbeiter gelten, sondern auch für Subunternehmer und Gig-Economy-Arbeiter, mit verpflichtender digitaler Identitätsprüfung.
2. Schutz für Arbeits- und Studienwege – Arbeitgeber könnten aufgefordert werden, Flüchtlinge zu sponsern, die ihren Status wechseln; die Anzahl der Zertifikate für Sponsorships wird begrenzt, was zu einem Wettbewerb um die Zuteilung führt.
3. Visastrafen – Unternehmen mit Niederlassungen in Ländern, die vom „Notbrems“-Mechanismus betroffen sind, könnten plötzliche Unterbrechungen im Talentnachschub erleben.
4. Digitaler Status – Alle physischen BRP-Karten werden bis Juni 2026 ungültig; HR-Systeme müssen mit der API des Innenministeriums integriert werden.
5. Verhaltens- und Eignungstests – Sachbearbeiter erhalten mehr Ermessensspielraum, Visa abzulehnen, wenn Antragsteller zuvor gegen Einwanderungsbestimmungen verstoßen haben.



Fragomen empfiehlt Arbeitgebern, die aktuell gesponserten Personen zu überprüfen, höhere Kosten für die Immigration Skills Charge (+32 % ab April 2026) einzuplanen und die Onboarding-Prozesse für Auftragnehmer anzupassen. Zudem wird zu frühzeitigen Gesprächen mit den zuständigen Stellen geraten, um unter dem neuen Schutzweg knappe Sponsorship-Zertifikate zu sichern.

Das Briefing betont, dass die Asylreform nicht nur eine humanitäre Herausforderung ist, sondern auch eine Compliance-Anforderung für jedes Unternehmen, das Talente ins Vereinigte Königreich bringt. Eine vorausschauende Planung jetzt kann teure Verzögerungen vermeiden, wenn die neuen Regeln ab Mitte 2026 in Kraft treten.