프라고멘 알림: 영국 난민 정책 개정이 고용주와 글로벌 모빌리티 팀에 미치는 영향

이민 전문 업체 프라고멘(Fragomen)은 11월 17일 정부의 망명 제도 개편과 관련된 규정 변경이 기업에 미칠 영향을 분석한 고객 안내문을 발표했다. 이 안내문은 스폰서가 준비해야 할 다섯 가지 주요 의무 사항을 강조했다.

1. 취업 권리 확대 – PAYE 직원뿐 아니라 하청업체 및 긱 이코노미 근로자까지 신원 확인이 확대되며, 디지털 신원 인증이 의무화된다.
2. 보호 취업 및 학업 경로 – 지위 변경을 하는 난민을 고용주가 스폰서해야 할 수 있으며, 스폰서십 증명서 발급이 제한되어 경쟁이 치열해질 전망이다.
3. 비자 제재 – ‘비상 제동’ 대상 국가에서 사업을 운영하는 기업은 인재 확보에 갑작스러운 차질이 발생할 수 있다.
4. 디지털 신분증 – 2026년 6월까지 모든 물리적 BRP 카드가 폐지되며, 인사 시스템은 내무부 API와 연동해야 한다.
5. 행위 및 적합성 심사 – 심사관이 이전 이민 위반 이력이 있는 신청자의 비자를 거부할 재량권이 강화된다.



프라고멘은 고용주에게 현재 스폰서된 인력 현황을 점검하고, 2026년 4월부터 32% 인상되는 이민 기술 부담금 예산을 마련하며, 하청업체 온보딩 절차를 업데이트할 것을 권고했다. 또한 새로운 보호 경로에서 제한된 스폰서십 증명서 확보를 위해 인증 기관과 조기 협의를 촉구했다.

이번 브리핑은 망명 제도 개편이 단순한 인도주의적 사안이 아니라, 영국 내 인재 이동을 담당하는 모든 기업에 중요한 규정 준수 과제임을 강조한다. 2026년 중반부터 시행되는 새 규정에 대비한 사전 준비가 비용과 지연을 줄이는 열쇠가 될 것이다.