フラゴメン速報：英国の庇護制度改革が雇用主とグローバルモビリティチームに与える影響とは

移民専門の法律事務所フラゴメンは11月17日、政府の庇護制度改革および関連するコンプライアンス変更に関するビジネス影響を分析したクライアント向けアラートを発表しました。このアラートでは、スポンサー企業が新たな義務に備えるべき5つの重要ポイントを示しています。

1. 就労権チェックの拡大 – PAYE従業員だけでなく、下請け業者やギグエコノミー労働者にも対象が広がり、デジタル身分証明の義務化が求められます。
2. 保護就労・学習ルート – ステータス変更した難民のスポンサーを企業に求める可能性があり、スポンサー証明書の発行数に上限が設けられるため、割り当てを巡る競争が激化します。
3. ビザ違反に対する罰則 – 「緊急ブレーキ」対象国で事業を展開する企業は、突然の人材確保の混乱に直面するリスクがあります。
4. デジタルステータス – 2026年6月までに全ての物理的なBRPカードが廃止されるため、人事システムは内務省のAPIと連携する必要があります。
5. 行動・適格性審査 – ケースワーカーの裁量が拡大し、過去に移民規則違反がある申請者のビザ拒否が増える可能性があります。



フラゴメンは、スポンサー対象者の現状監査、2026年4月から32％増となる移民技能料の予算確保、契約者のオンボーディング手順の更新を推奨。また、新たな保護ルートでの限られたスポンサー証明書確保のため、認定機関との早期対話も重要としています。

今回のブリーフィングは、庇護制度改革が単なる人道的課題にとどまらず、英国への人材移動を行う企業にとって重大なコンプライアンス上の挑戦であることを強調。2026年中頃から段階的に施行される新ルールに備え、早めの準備がコストのかかる遅延回避につながると警鐘を鳴らしています。