Оголошення Fragomen: Що означають реформи у сфері притулку у Великій Британії для роботодавців та команд глобальної мобільності

Юридична фірма Fragomen 17 листопада оприлюднила клієнтське попередження з аналізом бізнес-наслідків урядової реформи системи надання притулку та пов’язаних змін у вимогах до дотримання законодавства. У повідомленні виділено п’ять ключових напрямів, де спонсорам слід готуватися до нових зобов’язань:

1. Розширення перевірок права на роботу – перевірки поширяться не лише на працівників за PAYE, а й на субпідрядників та працівників гіг-економіки з обов’язковою цифровою верифікацією особи.
2. Маршрут захисту для роботи та навчання – роботодавців можуть попросити спонсорувати біженців, які змінюють статус; кількість сертифікатів спонсорства буде обмежена, що посилить конкуренцію за їх отримання.
3. Штрафи за порушення візових правил – компанії з операціями в країнах, на які поширюється «аварійне гальмо», можуть зіткнутися з раптовими перебоями у залученні талантів.
4. Цифровий статус – фізичні картки BRP втратять чинність до червня 2026 року; HR-системи мають інтегруватися з API Міністерства внутрішніх справ.
5. Тести на поведінку та відповідність – працівники служби розгляду справ отримують більше повноважень відмовляти у візах, якщо заявники мали попередні порушення імміграційного законодавства.



Fragomen радить роботодавцям провести аудит поточних спонсорованих працівників, закласти у бюджет підвищення зборів за імміграційні навички (+32% з квітня 2026 року) та оновити процеси адаптації для підрядників. Також рекомендується завчасно налагодити діалог з уповноваженими органами для забезпечення отримання обмеженої кількості сертифікатів спонсорства за новим маршрутом захисту.

У цьому огляді підкреслюється, що реформа системи надання притулку – це не лише гуманітарне питання, а й виклик для дотримання законодавства для будь-якої компанії, яка залучає таланти до Великої Британії. Планування наперед допоможе уникнути дороговартісних затримок із впровадженням нових правил з середини 2026 року.