Alert Fragomen: Co oznaczają reformy azylowe w Wielkiej Brytanii dla pracodawców i zespołów ds. mobilności międzynarodowej

Firma imigracyjna Fragomen opublikowała 17 listopada alert dla klientów, analizujący biznesowe konsekwencje rządowej reformy azylowej oraz związanych z nią zmian w zakresie zgodności. Alert wskazuje pięć obszarów, w których sponsorzy muszą przygotować się na nowe obowiązki:

1. Rozszerzenie prawa do pracy – kontrole będą obejmować nie tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ale także podwykonawców i pracowników gospodarki gig, z obowiązkową cyfrową weryfikacją tożsamości.
2. Ścieżka pracy i nauki dla osób chronionych – pracodawcy mogą zostać poproszeni o sponsorowanie uchodźców zmieniających status; liczba certyfikatów sponsorskich będzie ograniczona, co zwiększy konkurencję o ich przydział.
3. Kary wizowe – firmy działające w krajach objętych tzw. „hamulcem awaryjnym” mogą nagle stanąć przed problemem przerwania dopływu talentów.
4. Status cyfrowy – wszystkie fizyczne karty BRP przestaną obowiązywać od czerwca 2026 roku; systemy HR muszą zostać zintegrowane z API Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
5. Testy zachowania i kwalifikacji – urzędnicy zyskają większą swobodę w odrzucaniu wniosków wizowych, jeśli kandydaci mają wcześniejsze naruszenia imigracyjne.



Fragomen zaleca, by pracodawcy przeprowadzili audyt obecnie sponsorowanych osób, zaplanowali wyższe koszty opłat za umiejętności imigracyjne (+32% od kwietnia 2026) oraz zaktualizowali procesy wdrażania podwykonawców. Firma podkreśla także konieczność wczesnej współpracy z organami zatwierdzającymi, aby zabezpieczyć ograniczoną liczbę certyfikatów sponsorskich w ramach nowej ścieżki ochronnej.

Briefing podkreśla, że reforma azylowa to nie tylko kwestia humanitarna, ale także wyzwanie związane z przestrzeganiem przepisów dla każdej firmy sprowadzającej talenty do Wielkiej Brytanii. Planowanie z wyprzedzeniem pozwoli uniknąć kosztownych opóźnień, gdy nowe regulacje zaczną obowiązywać od połowy 2026 roku.