Fragomen Alert: Wat de asielhervormingen in het VK betekenen voor werkgevers en teams voor wereldwijde mobiliteit

Immigratiebureau Fragomen publiceerde op 17 november een klantalert waarin de zakelijke gevolgen van de hervorming van het asielbeleid en de bijbehorende nalevingswijzigingen worden geanalyseerd. Het alert benadrukt vijf aandachtspunten waar werkgevers zich op moeten voorbereiden:

1. Uitbreiding van de Werkvergunningcontroles – De controles gelden niet langer alleen voor PAYE-werknemers, maar ook voor onderaannemers en gig-economiewerkers, met verplichte digitale identiteitsverificatie.
2. Beschermingsroute Werk & Studie – Werkgevers kunnen worden gevraagd vluchtelingen te sponsoren die van status veranderen; het aantal beschikbare sponsorschapscertificaten wordt beperkt, wat de concurrentie vergroot.
3. Visumstraffen – Bedrijven met activiteiten in landen die onder de ‘noodrem’ vallen, kunnen plotseling te maken krijgen met verstoringen in hun talentenaanvoer.
4. Digitaal Statussysteem – Alle fysieke BRP-kaarten vervallen uiterlijk juni 2026; HR-systemen moeten integreren met de API van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
5. Gedrags- en Geschiktheidstoetsen – Medewerkers krijgen meer ruimte om visa te weigeren bij eerdere immigratieschendingen van aanvragers.



Fragomen adviseert werkgevers om hun huidige gesponsorde medewerkers te auditen, rekening te houden met een stijging van de Immigration Skills Charge (+32% vanaf april 2026) en de onboardingprocessen voor contractanten aan te passen. Ook wordt aangeraden om tijdig het gesprek aan te gaan met erkende instanties om schaarse sponsorschapscertificaten onder de nieuwe beschermingsroute veilig te stellen.

De briefing benadrukt dat de asielhervorming niet alleen een humanitaire kwestie is, maar ook een nalevingsuitdaging voor elk bedrijf dat talent naar het VK wil halen. Vroegtijdige voorbereiding kan kostbare vertragingen voorkomen wanneer de nieuwe regels vanaf medio 2026 worden ingevoerd.