Het Europese netwerk voor arbeidsbemiddeling (EURES) bevestigde dat zijn Tsjechische portaal op 23 november van 17:45 tot 22:30 uur CET offline was vanwege een spoedonderhoud. Tijdens deze periode konden werkgevers en werkzoekenden geen vacatures plaatsen, cv’s doorzoeken of documenten over mobiliteitsrichtlijnen downloaden, waardoor een van de drukste grensoverschrijdende wervingskanalen in Tsjechië tijdelijk stilviel.
De timing had niet slechter gekund. HR-teams bij multinationals zijn volop bezig met het afronden van de graduate-programma’s voor 2026, Blue Card-sponsoring en intra-company transfers (ICT) voordat de feestdagen voor een vertraging zorgen. Veel bedrijven zijn afhankelijk van EURES om vacatures te plaatsen die vrijstellingen van het arbeidsbureau met zich meebrengen, en een vertraging van vijf uur kan het verschil betekenen tussen het binnenhalen van een gewilde ingenieur of het verliezen aan een concurrent.
![Vijf uur durende storing op Tsjechische EURES vacaturesite zet alarmbellen aan voor wervingsrondes in 2026]()
Talentmanagers die de onderhoudswaarschuwing gemist hebben, zijn nu druk bezig om te controleren of kandidaatregistraties halverwege het uploaden zijn mislukt en om prioritaire vacatures opnieuw te plaatsen. Juridische afdelingen adviseren mobiliteitsteams ook om de storing goed te documenteren, voor het geval vertragingen in de verwerking leiden tot het missen van wettelijke publicatietermijnen volgens de Tsjechische arbeidswetgeving.
Hoewel EURES het incident bestempelde als “routine IT-onderhoud,” melden bronnen binnen het Ministerie van Arbeid dat de storing werd veroorzaakt door een mislukte databasemigratie in verband met de aanstaande uitbreiding van het EU-platform EURES2. Verdere onderbrekingen zijn mogelijk tot het einde van het jaar. Werkgevers worden daarom dringend aangeraden om vacatureteksten lokaal te back-uppen en socialmediaberichten vooraf in te plannen voor het geval EURES niet beschikbaar is.
In de praktijk wordt bedrijven met strakke Blue Card- en ICT-planningen aangeraden om parallel vacatures te plaatsen op private Tsjechische vacaturebanken of directe universiteitsportalen als vangnet tegen toekomstige EURES-storingen.
De timing had niet slechter gekund. HR-teams bij multinationals zijn volop bezig met het afronden van de graduate-programma’s voor 2026, Blue Card-sponsoring en intra-company transfers (ICT) voordat de feestdagen voor een vertraging zorgen. Veel bedrijven zijn afhankelijk van EURES om vacatures te plaatsen die vrijstellingen van het arbeidsbureau met zich meebrengen, en een vertraging van vijf uur kan het verschil betekenen tussen het binnenhalen van een gewilde ingenieur of het verliezen aan een concurrent.
Talentmanagers die de onderhoudswaarschuwing gemist hebben, zijn nu druk bezig om te controleren of kandidaatregistraties halverwege het uploaden zijn mislukt en om prioritaire vacatures opnieuw te plaatsen. Juridische afdelingen adviseren mobiliteitsteams ook om de storing goed te documenteren, voor het geval vertragingen in de verwerking leiden tot het missen van wettelijke publicatietermijnen volgens de Tsjechische arbeidswetgeving.
Hoewel EURES het incident bestempelde als “routine IT-onderhoud,” melden bronnen binnen het Ministerie van Arbeid dat de storing werd veroorzaakt door een mislukte databasemigratie in verband met de aanstaande uitbreiding van het EU-platform EURES2. Verdere onderbrekingen zijn mogelijk tot het einde van het jaar. Werkgevers worden daarom dringend aangeraden om vacatureteksten lokaal te back-uppen en socialmediaberichten vooraf in te plannen voor het geval EURES niet beschikbaar is.
In de praktijk wordt bedrijven met strakke Blue Card- en ICT-planningen aangeraden om parallel vacatures te plaatsen op private Tsjechische vacaturebanken of directe universiteitsportalen als vangnet tegen toekomstige EURES-storingen.
