चेक EURES जॉब्स पोर्टल पर पांच घंटे की बंदी ने 2026 की भर्ती प्रक्रिया में चिंता बढ़ा दी

यूरोपीय रोजगार सेवाओं (EURES) नेटवर्क ने पुष्टि की है कि उसका चेक-भाषा पोर्टल 23 नवंबर को 17:45 से 22:30 CET तक आपातकालीन रखरखाव के कारण ऑफलाइन रहा। इस दौरान नियोक्ता और नौकरी खोजने वाले न तो वैकेंसी पोस्ट कर सके, न ही CV खोज सके या मोबिलिटी-गाइडेंस दस्तावेज डाउनलोड कर सके, जिससे चेकिया के सबसे व्यस्त सीमा-पार भर्ती चैनलों में से एक ठप हो गया।

समय बिल्कुल भी सही नहीं था। बहुराष्ट्रीय कंपनियों की HR टीमें 2026 के ग्रेजुएट प्रोग्राम पाइपलाइनों, ब्लू-कार्ड स्पॉन्सरशिप और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) पोस्टिंग्स को अंतिम रूप देने में लगी हैं, छुट्टियों से पहले की धीमी अवधि से पहले। कई कंपनियां EURES पर निर्भर हैं ताकि वे ऐसे पदों का विज्ञापन कर सकें जिन पर श्रम कार्यालय की छूट मिलती है, और पांच घंटे की देरी का मतलब हो सकता है कि एक उच्च मांग वाले इंजीनियर को हासिल करना या उसे प्रतिस्पर्धी को खो देना।



जो टैलेंट-अक्विजिशन मैनेजर रखरखाव की सूचना से चूक गए, वे अब उन उम्मीदवारों की पहचान करने में जुटे हैं जिनका रजिस्ट्रेशन अपलोड के बीच में फेल हो गया और प्राथमिकता वाली वैकेंसी फिर से पोस्ट कर रहे हैं। कानूनी विभाग भी मोबिलिटी टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे इस डाउनटाइम का दस्तावेजीकरण करें ताकि चेक श्रम कानून के तहत नियत पोस्टिंग डेडलाइन चूकने पर उनका बचाव हो सके।

हालांकि EURES ने इस घटना को "रूटीन IT रखरखाव" बताया है, श्रम मंत्रालय के सूत्रों के अनुसार यह डाउनटाइम EU के EURES2 प्लेटफॉर्म के आगामी विस्तार से जुड़ी एक असफल डेटाबेस माइग्रेशन के कारण हुआ। वर्ष के अंत तक और भी अस्थायी बंद हो सकते हैं। इसलिए नियोक्ताओं से अनुरोध है कि वे नौकरी विवरण को स्थानीय रूप से बैकअप करें और जब भी EURES उपलब्ध न हो, सोशल मीडिया पोस्ट पहले से शेड्यूल कर लें।

व्यावहारिक रूप से, जो कंपनियां ब्लू-कार्ड और ICT कैलेंडर को कड़ाई से चला रही हैं, उन्हें भविष्य में EURES में रुकावटों से बचाव के लिए निजी चेक जॉब बोर्ड या सीधे विश्वविद्यालय पोर्टल पर समानांतर पोस्टिंग करने पर विचार करना चाहिए।