Мережа Європейських служб зайнятості (EURES) підтвердила, що її чеськомовний портал був недоступний з 17:45 до 22:30 за центральноєвропейським часом 23 листопада через аварійне технічне обслуговування. Протягом цього часу роботодавці та шукачі роботи не могли розміщувати вакансії, шукати резюме або завантажувати документи з рекомендаціями щодо мобільності, фактично заморозивши один із найактивніших каналів міжкордонного працевлаштування в Чехії.
Час збігся вкрай невдало. HR-команди міжнародних компаній саме завершують формування програм для випускників 2026 року, оформлення спонсорства за «Блакитною картою» та внутрішньокорпоративних переведень (ICT) перед святковим періодом. Багато хто покладається на EURES для розміщення вакансій із звільненнями від трудових офісів, і п’ятигодинна затримка може стати вирішальною між залученням затребуваного інженера або втратою його на користь конкурента.
![П’ятигодинний збій на чеському порталі вакансій EURES викликає занепокоєння щодо циклів найму 2026 року]()
Менеджери з підбору талантів, які пропустили повідомлення про технічне обслуговування, зараз поспішають перевірити, чи не зірвалися реєстрації кандидатів під час завантаження, та повторно розміщують пріоритетні вакансії. Юридичні відділи також радять командам з мобільності документувати цей збій на випадок, якщо затримки в обробці призведуть до пропуску законодавчих термінів публікації згідно з трудовим законодавством Чехії.
Хоча EURES назвала подію «плановим ІТ-обслуговуванням», джерела в Міністерстві праці повідомляють, що простої спричинив збій міграції бази даних, пов’язаний із майбутнім розширенням платформи EURES2 ЄС. Можливі подальші періодичні збої до кінця року. Тому роботодавців закликають зберігати описи вакансій локально та заздалегідь планувати публікації в соцмережах на випадок недоступності EURES.
Практично компаніям із жорсткими графіками оформлення «Блакитної карти» та ICT варто розглянути паралельне розміщення вакансій на приватних чеських сайтах працевлаштування або безпосередньо на університетських порталах як страховку від майбутніх перебоїв у роботі EURES.
Час збігся вкрай невдало. HR-команди міжнародних компаній саме завершують формування програм для випускників 2026 року, оформлення спонсорства за «Блакитною картою» та внутрішньокорпоративних переведень (ICT) перед святковим періодом. Багато хто покладається на EURES для розміщення вакансій із звільненнями від трудових офісів, і п’ятигодинна затримка може стати вирішальною між залученням затребуваного інженера або втратою його на користь конкурента.
Менеджери з підбору талантів, які пропустили повідомлення про технічне обслуговування, зараз поспішають перевірити, чи не зірвалися реєстрації кандидатів під час завантаження, та повторно розміщують пріоритетні вакансії. Юридичні відділи також радять командам з мобільності документувати цей збій на випадок, якщо затримки в обробці призведуть до пропуску законодавчих термінів публікації згідно з трудовим законодавством Чехії.
Хоча EURES назвала подію «плановим ІТ-обслуговуванням», джерела в Міністерстві праці повідомляють, що простої спричинив збій міграції бази даних, пов’язаний із майбутнім розширенням платформи EURES2 ЄС. Можливі подальші періодичні збої до кінця року. Тому роботодавців закликають зберігати описи вакансій локально та заздалегідь планувати публікації в соцмережах на випадок недоступності EURES.
Практично компаніям із жорсткими графіками оформлення «Блакитної карти» та ICT варто розглянути паралельне розміщення вакансій на приватних чеських сайтах працевлаштування або безпосередньо на університетських порталах як страховку від майбутніх перебоїв у роботі EURES.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
