La rete dei Servizi Europei per l’Impiego (EURES) ha confermato che il suo portale in lingua ceca è stato offline dalle 17:45 alle 22:30 CET del 23 novembre a causa di un intervento di manutenzione d’emergenza. Durante questo periodo, datori di lavoro e candidati non hanno potuto pubblicare offerte di lavoro, cercare CV né scaricare documenti di orientamento alla mobilità, bloccando di fatto uno dei canali di reclutamento transfrontaliero più attivi in Repubblica Ceca.
Il tempismo non poteva essere peggiore. I team HR delle multinazionali sono nel pieno della definizione dei programmi per laureati 2026, delle sponsorizzazioni per la Blue Card e delle assegnazioni intra-aziendali (ICT) prima della pausa natalizia. Molti si affidano a EURES per pubblicizzare posizioni esenti da vincoli degli uffici del lavoro, e un ritardo di cinque ore può fare la differenza tra assicurarsi un ingegnere molto richiesto o perderlo a favore di un concorrente.
![Interruzione di cinque ore sul portale EURES ceco solleva preoccupazioni per i cicli di assunzione del 2026]()
I responsabili dell’acquisizione talenti che non hanno ricevuto l’avviso di manutenzione stanno ora correndo per identificare eventuali registrazioni di candidati interrotte a metà caricamento e per ripubblicare le offerte prioritarie. Anche i reparti legali stanno consigliando i team di mobilità di documentare l’interruzione, nel caso in cui i ritardi nelle procedure causino il mancato rispetto delle scadenze previste dalla normativa sul lavoro ceca.
Sebbene EURES abbia definito l’evento una “manutenzione IT di routine”, fonti del Ministero del Lavoro riferiscono che il downtime è stato causato da un fallito processo di migrazione del database legato all’imminente espansione della piattaforma EURES2 dell’UE. Sono possibili ulteriori interruzioni intermittenti entro fine anno. Si invita pertanto i datori di lavoro a salvare localmente le descrizioni delle posizioni e a programmare in anticipo i post sui social media ogni volta che EURES non è disponibile.
In termini pratici, le aziende con calendari serrati per Blue Card e ICT dovrebbero valutare la pubblicazione parallela su portali privati cechi o direttamente su portali universitari come precauzione contro future interruzioni di EURES.
Il tempismo non poteva essere peggiore. I team HR delle multinazionali sono nel pieno della definizione dei programmi per laureati 2026, delle sponsorizzazioni per la Blue Card e delle assegnazioni intra-aziendali (ICT) prima della pausa natalizia. Molti si affidano a EURES per pubblicizzare posizioni esenti da vincoli degli uffici del lavoro, e un ritardo di cinque ore può fare la differenza tra assicurarsi un ingegnere molto richiesto o perderlo a favore di un concorrente.
I responsabili dell’acquisizione talenti che non hanno ricevuto l’avviso di manutenzione stanno ora correndo per identificare eventuali registrazioni di candidati interrotte a metà caricamento e per ripubblicare le offerte prioritarie. Anche i reparti legali stanno consigliando i team di mobilità di documentare l’interruzione, nel caso in cui i ritardi nelle procedure causino il mancato rispetto delle scadenze previste dalla normativa sul lavoro ceca.
Sebbene EURES abbia definito l’evento una “manutenzione IT di routine”, fonti del Ministero del Lavoro riferiscono che il downtime è stato causato da un fallito processo di migrazione del database legato all’imminente espansione della piattaforma EURES2 dell’UE. Sono possibili ulteriori interruzioni intermittenti entro fine anno. Si invita pertanto i datori di lavoro a salvare localmente le descrizioni delle posizioni e a programmare in anticipo i post sui social media ogni volta che EURES non è disponibile.
In termini pratici, le aziende con calendari serrati per Blue Card e ICT dovrebbero valutare la pubblicazione parallela su portali privati cechi o direttamente su portali universitari come precauzione contro future interruzioni di EURES.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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