In einem außergewöhnlichen Schritt mit sofortigen globalen Mobilitätsfolgen ordnete die US-Regierung am 29. November 2025 eine landesweite Aussetzung aller anhängigen Asylverfahren an und verhängte ein vollständiges Einreiseverbot für Inhaber afghanischer Pässe. Der amtierende Direktor der US-Einwanderungsbehörde USCIS, Joseph B. Edlow, erklärte, „alle Asylentscheidungen werden ausgesetzt, bis sichergestellt ist, dass jeder Antragsteller maximal überprüft und gescreent wurde“, während das Außenministerium gleichzeitig die Konsulate anwies, keine afghanischen Visa mehr auszustellen. Die beiden Anordnungen folgen auf eine tödliche Schießerei am 27. November in der Nähe des Weißen Hauses, bei der ein ehemaliger afghanischer Soldat, der im Rahmen der „Operation Allies Welcome“ umgesiedelt wurde, als einziger Tatverdächtiger identifiziert wurde. Dies verschärft den politischen Druck auf die Trump-Administration, die Einwanderungskontrollen zu verschärfen.
Obwohl die Maßnahme als vorübergehende Sicherheitsüberprüfung dargestellt wird, hat sie unmittelbare Auswirkungen auf mehr als 1,4 Millionen Asylbewerber, die bereits in den USCIS-Rückständen festhängen, sowie auf rund 100.000 Afghanen in verschiedenen Einwanderungsverfahren – darunter Fälle von Special Immigrant Visas (SIV) für Kriegstranslatoren und Anträge auf Familienzusammenführung. Die Interessenvertretung #AfghanEvac warnte, dass die Aussetzung gegen Bundesgerichtsbeschlüsse verstoßen könnte, die eine zügige Bearbeitung von SIV-Anträgen vorschreiben, und effektiv ein vom Kongress vorgeschriebenes Programm untergraben könnte, auf das das Pentagon zum Schutz von US-Verbündeten in künftigen Konflikten angewiesen ist.
Aus Sicht der Unternehmensmobilität wirft das generelle Einreiseverbot Alarmzeichen für Verteidigungsunternehmen, NGOs, Universitäten und Tech-Firmen auf, die afghanische Fachkräfte beschäftigen oder humanitäre Parole-Patenschaften planen. Arbeitgeber sollten mit kurzfristigen Interviewabsagen, verlängerten Sicherheitsprüfungen und möglichen 221(g)-Ablehnungen bei Konsulaten rechnen. Unternehmen mit afghanischen Staatsangehörigen in den H-1B-, J-1- oder F-1-Programmen wird geraten, Reisen zu stoppen und Alternativen wie Fernarbeit aus Drittstaaten, Anträge auf Parole-in-Place oder Notfall-Humanitäre Parole zu prüfen – wobei keine dieser Optionen unter den aktuellen Bedingungen garantiert ist.
Politische Analysten weisen darauf hin, dass die Aussetzung der Asylverfahren wenig zur Erreichung von Massenabschiebungen beiträgt, da Antragsteller während der Bearbeitung legal in den USA bleiben; dennoch könnte der Schritt auf eine breitere Strategie hindeuten, künftig schnelle pauschale Ablehnungen zu erlassen, sobald neue Regelungen in Kraft treten. Präsident Trump hat zudem die Aberkennung der Staatsbürgerschaft für eingebürgerte Migranten ins Spiel gebracht, die als „unvereinbar mit der westlichen Zivilisation“ gelten, was Unsicherheiten für die Einhaltung der I-9-Vorschriften in Unternehmen und zukünftige Auslandseinsätze schafft.
Praktische Handlungsempfehlungen für Mobility-Manager sind: 1) Überprüfung aller aktiven afghanischen Fälle und Anpassung der Einsatzstarttermine; 2) afghanische Mitarbeitende von internationalen Reisen abraten; 3) Beobachtung der kommenden Veröffentlichungen im Federal Register bezüglich Ausnahmekriterien; und 4) Vorbereitung von Kommunikationsstrategien zur Stärkung der Mitarbeitermoral unter afghanischen Kolleginnen und Kollegen, die nun in ungewisser Schwebe sind. Während die Regierung betont, die Aussetzung sei „vorübergehend“, zeigt die Geschichte, dass ähnliche nationale Sicherheitsverbote – von der Einreisebeschränkung 2017 bis zur Visapause 2025 für 19 Länder – oft zu dauerhaften Bestandteilen der US-Einwanderungspolitik werden.
Obwohl die Maßnahme als vorübergehende Sicherheitsüberprüfung dargestellt wird, hat sie unmittelbare Auswirkungen auf mehr als 1,4 Millionen Asylbewerber, die bereits in den USCIS-Rückständen festhängen, sowie auf rund 100.000 Afghanen in verschiedenen Einwanderungsverfahren – darunter Fälle von Special Immigrant Visas (SIV) für Kriegstranslatoren und Anträge auf Familienzusammenführung. Die Interessenvertretung #AfghanEvac warnte, dass die Aussetzung gegen Bundesgerichtsbeschlüsse verstoßen könnte, die eine zügige Bearbeitung von SIV-Anträgen vorschreiben, und effektiv ein vom Kongress vorgeschriebenes Programm untergraben könnte, auf das das Pentagon zum Schutz von US-Verbündeten in künftigen Konflikten angewiesen ist.
Aus Sicht der Unternehmensmobilität wirft das generelle Einreiseverbot Alarmzeichen für Verteidigungsunternehmen, NGOs, Universitäten und Tech-Firmen auf, die afghanische Fachkräfte beschäftigen oder humanitäre Parole-Patenschaften planen. Arbeitgeber sollten mit kurzfristigen Interviewabsagen, verlängerten Sicherheitsprüfungen und möglichen 221(g)-Ablehnungen bei Konsulaten rechnen. Unternehmen mit afghanischen Staatsangehörigen in den H-1B-, J-1- oder F-1-Programmen wird geraten, Reisen zu stoppen und Alternativen wie Fernarbeit aus Drittstaaten, Anträge auf Parole-in-Place oder Notfall-Humanitäre Parole zu prüfen – wobei keine dieser Optionen unter den aktuellen Bedingungen garantiert ist.
Politische Analysten weisen darauf hin, dass die Aussetzung der Asylverfahren wenig zur Erreichung von Massenabschiebungen beiträgt, da Antragsteller während der Bearbeitung legal in den USA bleiben; dennoch könnte der Schritt auf eine breitere Strategie hindeuten, künftig schnelle pauschale Ablehnungen zu erlassen, sobald neue Regelungen in Kraft treten. Präsident Trump hat zudem die Aberkennung der Staatsbürgerschaft für eingebürgerte Migranten ins Spiel gebracht, die als „unvereinbar mit der westlichen Zivilisation“ gelten, was Unsicherheiten für die Einhaltung der I-9-Vorschriften in Unternehmen und zukünftige Auslandseinsätze schafft.
Praktische Handlungsempfehlungen für Mobility-Manager sind: 1) Überprüfung aller aktiven afghanischen Fälle und Anpassung der Einsatzstarttermine; 2) afghanische Mitarbeitende von internationalen Reisen abraten; 3) Beobachtung der kommenden Veröffentlichungen im Federal Register bezüglich Ausnahmekriterien; und 4) Vorbereitung von Kommunikationsstrategien zur Stärkung der Mitarbeitermoral unter afghanischen Kolleginnen und Kollegen, die nun in ungewisser Schwebe sind. Während die Regierung betont, die Aussetzung sei „vorübergehend“, zeigt die Geschichte, dass ähnliche nationale Sicherheitsverbote – von der Einreisebeschränkung 2017 bis zur Visapause 2025 für 19 Länder – oft zu dauerhaften Bestandteilen der US-Einwanderungspolitik werden.
Quelle: The Washington Post
