Das Innenministerium veröffentlicht das Archiv der Einwanderungsbestimmungen zum Jahresende und bestätigt kurzfristige Änderungen, die heute in Kraft treten

Das Innenministerium hat stillschweigend sein konsolidiertes „Archiv der Einwanderungsbestimmungen: 9. Dezember 2025 bis 29. Dezember 2025“ veröffentlicht und damit ein turbulentes Jahr voller politischer Anpassungen abgeschlossen. Gleichzeitig bestätigt es, welche Änderungen ab dem 30. Dezember 2025 in Kraft treten.

Obwohl als Archiv bezeichnet, ist das 1.400 Seiten umfassende Dokument mehr als nur eine historische Zusammenstellung. Es enthält den verbindlichen, rechtlich maßgeblichen Text der in den letzten drei Wochen im Parlament verabschiedeten Regelungen – von denen mehrere ab dem 30. Dezember oder 1. Januar gelten. Zu den wichtigsten Punkten zählen:
• Einführung einer Visapflicht für Staatsangehörige von Nauru;
• aktualisierte Verweise auf die neue allgemeine Gehaltsschwelle von 31.300 £ für die meisten Verlängerungsanträge im Skilled Worker-Programm;
• technische Anpassungen bei den Programmen Youth Mobility, Global Talent und Innovator Founder;
• sowie Änderungen, die den Weg für die vollständige Durchsetzung des britischen Electronic Travel Authorisation (ETA)-Systems im Februar 2026 ebnen.



Für Einwanderungsberater ist das Archiv von großer Bedeutung, da es die exakte Formulierung festschreibt, die Sachbearbeiter bei der Prüfung von Anträgen anwenden müssen, die vor künftigen Änderungsbekanntmachungen eingereicht wurden. Arbeitgeber, die auf gesponserte Fachkräfte angewiesen sind, sollten diese Version daher herunterladen und archivieren: Wird ein Antrag verzögert, wird er nach den zum Zeitpunkt der Einreichung geltenden Regeln bewertet – nicht nach der jeweils aktuellen Fassung zum Zeitpunkt der Entscheidung.

Der Zeitpunkt ist entscheidend. Viele Unternehmen haben sich beeilt, „Wechsel-des-Arbeitgebers“-Anträge im Skilled Worker-Programm vor den ab dem 1. Januar 2026 geltenden höheren Gehaltsgrenzen und strengeren Qualifikationsanforderungen einzureichen. Sponsoren, die die heutige Frist verpassen, müssen nun mit der erhöhten Gehaltsuntergrenze und in manchen Fällen mit der neuen Qualifikationsstufe RQF 6 rechnen.

Abschließend sollten Mobility-Manager beachten, dass das Archiv eine beschleunigte Umstellung auf digitale Reisegenehmigungen ankündigt. Querverweise auf eVisas und ETAs ziehen sich durch das gesamte Dokument und unterstreichen den Plan der Regierung, die physischen BRP-Karten bis Ende 2025 abzuschaffen und bis Frühjahr 2026 eine elektronische Vorabfreigabe für alle nicht-britischen Besucher zur Norm zu machen.