In einem am 28. Dezember veröffentlichten Briefing hat die Mobilitätsberatung Five Star International auf bevorstehende Änderungen der Einwanderungsbestimmungen hingewiesen, die den Mindeststundenlohn für Inhaber eines Skilled-Worker-Visums auf £12,82 anheben werden (entspricht etwa £25.000 pro Jahr bei einem 37,5-Stunden-Vertrag). Die Aktualisierung verschärft zudem die Voraussetzungen für bestimmte Verlängerungsoptionen – Optionen H, I, J und K im Anhang –, die hauptsächlich innerbetriebliche Versetzungen und Kreativberufe betreffen.
Diese Änderung ist Teil der laufenden Regierungsbemühungen, sicherzustellen, dass Migranten fair bezahlt werden und nicht zu niedrigeren Löhnen als die einheimischen Arbeitnehmer arbeiten. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie umgehend ihre Gehaltsbenchmarks anpassen müssen: Jedes Certificate of Sponsorship, das ab dem 8. April ausgestellt wird, muss den neuen Satz widerspiegeln, selbst wenn ein früherer Antrag mit einem niedrigeren Betrag gestellt wurde. Liegen bestehende Entsandte unter der Schwelle, müssen die Sponsoren vor der Antragstellung für Verlängerungen Gehaltsüberprüfungen durchführen.
![Mindeststundenlohn für Fachkräfte steigt ab 8. April 2025 auf £12,82]()
Die Erhöhung fügt sich in umfassendere Reformen ein – von höheren Gebühren für Certificates of Sponsorship bis zu einer erhöhten Immigration Skills Charge – und treibt die Gesamtkosten für die Anwerbung von Fachkräften nach oben. Einige Branchen, insbesondere die Sozialpflege und das Gastgewerbe, warnen, dass sie die Mehrkosten möglicherweise nicht ohne Preiserhöhungen für Verbraucher auffangen können.
Praktischer Rat: Überprüfen Sie jetzt alle anstehenden Verlängerungen, planen Sie höhere Personalkosten ein und informieren Sie die Finanzabteilungen, dass die Kostenprognosen für das zweite Jahr entsprechend angepasst werden müssen.
Diese Änderung ist Teil der laufenden Regierungsbemühungen, sicherzustellen, dass Migranten fair bezahlt werden und nicht zu niedrigeren Löhnen als die einheimischen Arbeitnehmer arbeiten. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie umgehend ihre Gehaltsbenchmarks anpassen müssen: Jedes Certificate of Sponsorship, das ab dem 8. April ausgestellt wird, muss den neuen Satz widerspiegeln, selbst wenn ein früherer Antrag mit einem niedrigeren Betrag gestellt wurde. Liegen bestehende Entsandte unter der Schwelle, müssen die Sponsoren vor der Antragstellung für Verlängerungen Gehaltsüberprüfungen durchführen.
Die Erhöhung fügt sich in umfassendere Reformen ein – von höheren Gebühren für Certificates of Sponsorship bis zu einer erhöhten Immigration Skills Charge – und treibt die Gesamtkosten für die Anwerbung von Fachkräften nach oben. Einige Branchen, insbesondere die Sozialpflege und das Gastgewerbe, warnen, dass sie die Mehrkosten möglicherweise nicht ohne Preiserhöhungen für Verbraucher auffangen können.
Praktischer Rat: Überprüfen Sie jetzt alle anstehenden Verlängerungen, planen Sie höhere Personalkosten ein und informieren Sie die Finanzabteilungen, dass die Kostenprognosen für das zweite Jahr entsprechend angepasst werden müssen.
Quelle: Five Star International
