Het Home Office heeft stilletjes het geconsolideerde document “Immigratieregels archief: 9 december 2025 tot 29 december 2025” gepubliceerd, waarmee een einde wordt gemaakt aan een druk jaar vol beleidswijzigingen en bevestigd wordt welke aanpassingen vanaf 30 december 2025 van kracht zijn.
Hoewel het als een archief wordt gepresenteerd, is het 1.400 pagina’s tellende document meer dan alleen een historische registratie. Het bevat de definitieve, juridisch bindende tekst van de regels die de afgelopen drie weken in het parlement zijn vastgesteld—waarvan meerdere ingangsdata hebben op 30 december of 1 januari. De belangrijkste punten zijn onder andere:
• de invoering van een visumplicht voor staatsburgers van Nauru;
• bijgewerkte verwijzingen naar de nieuwe algemene salarisdrempel van £31.300 voor de meeste verlengingsaanvragen van Skilled Worker-visa;
• technische aanpassingen aan de Youth Mobility-, Global Talent- en Innovator Founder-routes; en
• wijzigingen die de weg vrijmaken voor volledige handhaving van het Britse Electronic Travel Authorisation (ETA)-systeem in februari 2026.
![Ministerie van Binnenlandse Zaken publiceert archief van Immigratieregels aan het einde van het jaar, bevestigt last-minute wijzigingen die vandaag ingaan]()
Voor immigratieadviseurs is dit archief cruciaal, omdat het de exacte bewoording vastlegt die caseworkers moeten hanteren bij het beoordelen van aanvragen die zijn ingediend vóór een toekomstige Statement of Changes. Werkgevers die afhankelijk zijn van gesponsorde talenten doen er daarom goed aan deze versie te downloaden en te bewaren: als een aanvraag vertraging oploopt, wordt deze beoordeeld aan de hand van de regels die golden op het moment van indiening—en niet op basis van de versie die geldt op het moment van besluitvorming.
De timing is belangrijk. Veel bedrijven hebben zich gehaast om “change-of-employer” aanvragen voor Skilled Worker-visa in te dienen voordat de hogere salariseisen en strengere vaardigheidsniveaus per 1 januari 2026 volledig van kracht worden. Sponsors die de deadline missen, moeten nu rekening houden met de verhoogde salariseis en in sommige gevallen met de nieuwe RQF 6 vaardigheidseis.
Tot slot moeten mobility managers opmerken dat het archief een versnelde overgang naar digitale reisvergunningen aankondigt. Door het hele document heen worden verwijzingen naar eVisums en ETA’s gemaakt, wat de plannen van de overheid onderstreept om fysieke BRP-kaarten eind 2025 af te schaffen en elektronische voorafgoedkeuring de norm te maken voor alle niet-Britse bezoekers vanaf het voorjaar van 2026.
Hoewel het als een archief wordt gepresenteerd, is het 1.400 pagina’s tellende document meer dan alleen een historische registratie. Het bevat de definitieve, juridisch bindende tekst van de regels die de afgelopen drie weken in het parlement zijn vastgesteld—waarvan meerdere ingangsdata hebben op 30 december of 1 januari. De belangrijkste punten zijn onder andere:
• de invoering van een visumplicht voor staatsburgers van Nauru;
• bijgewerkte verwijzingen naar de nieuwe algemene salarisdrempel van £31.300 voor de meeste verlengingsaanvragen van Skilled Worker-visa;
• technische aanpassingen aan de Youth Mobility-, Global Talent- en Innovator Founder-routes; en
• wijzigingen die de weg vrijmaken voor volledige handhaving van het Britse Electronic Travel Authorisation (ETA)-systeem in februari 2026.
Voor immigratieadviseurs is dit archief cruciaal, omdat het de exacte bewoording vastlegt die caseworkers moeten hanteren bij het beoordelen van aanvragen die zijn ingediend vóór een toekomstige Statement of Changes. Werkgevers die afhankelijk zijn van gesponsorde talenten doen er daarom goed aan deze versie te downloaden en te bewaren: als een aanvraag vertraging oploopt, wordt deze beoordeeld aan de hand van de regels die golden op het moment van indiening—en niet op basis van de versie die geldt op het moment van besluitvorming.
De timing is belangrijk. Veel bedrijven hebben zich gehaast om “change-of-employer” aanvragen voor Skilled Worker-visa in te dienen voordat de hogere salariseisen en strengere vaardigheidsniveaus per 1 januari 2026 volledig van kracht worden. Sponsors die de deadline missen, moeten nu rekening houden met de verhoogde salariseis en in sommige gevallen met de nieuwe RQF 6 vaardigheidseis.
Tot slot moeten mobility managers opmerken dat het archief een versnelde overgang naar digitale reisvergunningen aankondigt. Door het hele document heen worden verwijzingen naar eVisums en ETA’s gemaakt, wat de plannen van de overheid onderstreept om fysieke BRP-kaarten eind 2025 af te schaffen en elektronische voorafgoedkeuring de norm te maken voor alle niet-Britse bezoekers vanaf het voorjaar van 2026.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
VK verscherpt visumbeleid voor DR Congo en sluit uitzettingsakkoorden met Angola en Namibië
Burgers van Nauru hebben voortaan een visum nodig voor bezoeken aan het Verenigd Koninkrijk door nieuwe veiligheidsmaatregel
