UK Visas & Immigration (UKVI) hat eine „barrierefreie“ Version seiner Überprüfung der Gehaltsanforderungen veröffentlicht – ein 56-seitiges Dokument, das die im Sommer eingeführten höheren Gehaltsschwellen festschreibt und Arbeitgeber daran erinnert, dass die Übergangsfrist heute Nacht endet.
Ab dem 22. Juli 2025 steigt die allgemeine Mindestgrenze für die meisten Verlängerungen von Skilled Worker-Visa auf 31.300 £, während Gesundheits- und Pflegevisa weiterhin eine niedrigere Grenze von 25.000 £ haben. Die am 30. Dezember veröffentlichte barrierefreie Überprüfung fasst zahlreiche Schwellentabellen, PhD-Ermäßigungen und regionale Gehaltsunterschiede in einem für Screenreader geeigneten Format zusammen, was es HR- und Mobility-Teams erleichtert, die Einhaltung der Vorgaben vor den Jahresendabrechnungen zu überprüfen.
![Regierung veröffentlicht verständliche Übersicht zu neuen Gehaltsschwellen, während Sponsoren im Wettlauf sind, die Frist am 31. Dezember einzuhalten]()
Warum die Eile? Anträge, die bis heute um 23:59 Uhr GMT eingereicht werden, können noch auf den alten Gehaltsnachweisen basieren, sofern das Certificate of Sponsorship vor dem 22. Juli zugewiesen wurde. Ab dem 1. Januar 2026 müssen alle Verlängerungs- oder Arbeitgeberwechselanträge die neuen Gehaltsanforderungen erfüllen, unabhängig vom Zuweisungsdatum – eine Schlupflochschließung, die viele Unternehmen bisher genutzt haben, um die Gehaltsbudgets stabil zu halten.
Die Überprüfung betont außerdem, dass die „Marktüblichen“ Berufstabellen entsprechend der Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) 2024 angepasst wurden und warnt davor, dass die Ausschreibung von Gehältern unterhalb dieser Werte Compliance-Prüfungen auslösen kann.
Arbeitgeber, die im Januar einstellen wollen, sollten daher mit einer Gehaltssteigerung von 7–14 % rechnen (sowie mit entsprechenden Erhöhungen bei Pensions- und Sozialversicherungsbeiträgen). Mobility-Manager werden geraten, die Kostenprognosen für Einsätze zu aktualisieren und die Finanzabteilungen auf höhere Immigration Skills Charge-Verpflichtungen hinzuweisen, die durch die gestiegenen Gehälter entstehen.
Ab dem 22. Juli 2025 steigt die allgemeine Mindestgrenze für die meisten Verlängerungen von Skilled Worker-Visa auf 31.300 £, während Gesundheits- und Pflegevisa weiterhin eine niedrigere Grenze von 25.000 £ haben. Die am 30. Dezember veröffentlichte barrierefreie Überprüfung fasst zahlreiche Schwellentabellen, PhD-Ermäßigungen und regionale Gehaltsunterschiede in einem für Screenreader geeigneten Format zusammen, was es HR- und Mobility-Teams erleichtert, die Einhaltung der Vorgaben vor den Jahresendabrechnungen zu überprüfen.
Warum die Eile? Anträge, die bis heute um 23:59 Uhr GMT eingereicht werden, können noch auf den alten Gehaltsnachweisen basieren, sofern das Certificate of Sponsorship vor dem 22. Juli zugewiesen wurde. Ab dem 1. Januar 2026 müssen alle Verlängerungs- oder Arbeitgeberwechselanträge die neuen Gehaltsanforderungen erfüllen, unabhängig vom Zuweisungsdatum – eine Schlupflochschließung, die viele Unternehmen bisher genutzt haben, um die Gehaltsbudgets stabil zu halten.
Die Überprüfung betont außerdem, dass die „Marktüblichen“ Berufstabellen entsprechend der Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) 2024 angepasst wurden und warnt davor, dass die Ausschreibung von Gehältern unterhalb dieser Werte Compliance-Prüfungen auslösen kann.
Arbeitgeber, die im Januar einstellen wollen, sollten daher mit einer Gehaltssteigerung von 7–14 % rechnen (sowie mit entsprechenden Erhöhungen bei Pensions- und Sozialversicherungsbeiträgen). Mobility-Manager werden geraten, die Kostenprognosen für Einsätze zu aktualisieren und die Finanzabteilungen auf höhere Immigration Skills Charge-Verpflichtungen hinzuweisen, die durch die gestiegenen Gehälter entstehen.
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