Die US-Handelskammer hat Berufung gegen eine Entscheidung eines Bezirksgerichts vom 23. Dezember eingelegt, die die Rechtmäßigkeit einer Gebühr von 100.000 US-Dollar für jede H-1B-Visumantrag bestätigt hat. Diese hohe Zusatzgebühr, die im Rahmen des „One Big Beautiful Bill Act“ genehmigt und durch eine präsidiale Anordnung eingeführt wurde, soll laut Regierung „Lohn-Dumping“ durch Arbeitgeber verhindern.
Die Handelskammer argumentiert, dass die Gebühr die Exekutivbefugnisse überschreitet und die Wettbewerbsfähigkeit der USA, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, stark beeinträchtigen wird, da diese Branchen auf ausländische Fachkräfte in der Anfangsphase ihrer Karriere angewiesen sind. Rechtsexperten rechnen damit, dass der Fall bis Mitte 2026 vor das Berufungsgericht des District of Columbia gelangt und möglicherweise anschließend vor den Obersten Gerichtshof.
![US-Handelskammer legt Berufung gegen Bundesgerichtsentscheidung ein, die US$100.000 H-1B-Gebühr bestätigt]()
Sollte die Gebühr Bestand haben, würden sich die staatlichen Kosten für einen Standard-H-1B-Antrag von 1.070 US-Dollar auf über 101.000 US-Dollar erhöhen – inklusive bestehender Gebühren zur Betrugsprävention und Ausbildung – was kleine und mittelgroße Arbeitgeber faktisch vom Programm ausschließen würde.
Führungskräfte im Bereich globale Mobilität sollten daher Szenarien ohne H-1B-Fachkräfte durchspielen und Alternativen wie L-1-Intrakonzerngenehmigungen, Nearshore-Talentzentren oder Remote-first-Einstellungen prüfen. Unternehmen, die ihre Anträge für das Geschäftsjahr 2026 vor der Anordnung eingereicht haben, sind nicht betroffen, doch die Lotterie für das Geschäftsjahr 2027, die im März 2026 unter einer neuen gewichteten Auswahlregel stattfindet, würde die Gebühr beinhalten, sofern die Gerichte nicht eingreifen.
Die Berufung erhöht zudem den Druck auf den Kongress, wo parteiübergreifende Kritiker warnen, dass die Zusatzgebühr Investitionen ins Ausland treiben könnte. Arbeitgeber sollten erwägen, sich als Amicus Curiae zu beteiligen oder sich in Branchenkoalitionen zu organisieren, während das Verfahren weiterläuft.
Die Handelskammer argumentiert, dass die Gebühr die Exekutivbefugnisse überschreitet und die Wettbewerbsfähigkeit der USA, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, stark beeinträchtigen wird, da diese Branchen auf ausländische Fachkräfte in der Anfangsphase ihrer Karriere angewiesen sind. Rechtsexperten rechnen damit, dass der Fall bis Mitte 2026 vor das Berufungsgericht des District of Columbia gelangt und möglicherweise anschließend vor den Obersten Gerichtshof.
Sollte die Gebühr Bestand haben, würden sich die staatlichen Kosten für einen Standard-H-1B-Antrag von 1.070 US-Dollar auf über 101.000 US-Dollar erhöhen – inklusive bestehender Gebühren zur Betrugsprävention und Ausbildung – was kleine und mittelgroße Arbeitgeber faktisch vom Programm ausschließen würde.
Führungskräfte im Bereich globale Mobilität sollten daher Szenarien ohne H-1B-Fachkräfte durchspielen und Alternativen wie L-1-Intrakonzerngenehmigungen, Nearshore-Talentzentren oder Remote-first-Einstellungen prüfen. Unternehmen, die ihre Anträge für das Geschäftsjahr 2026 vor der Anordnung eingereicht haben, sind nicht betroffen, doch die Lotterie für das Geschäftsjahr 2027, die im März 2026 unter einer neuen gewichteten Auswahlregel stattfindet, würde die Gebühr beinhalten, sofern die Gerichte nicht eingreifen.
Die Berufung erhöht zudem den Druck auf den Kongress, wo parteiübergreifende Kritiker warnen, dass die Zusatzgebühr Investitionen ins Ausland treiben könnte. Arbeitgeber sollten erwägen, sich als Amicus Curiae zu beteiligen oder sich in Branchenkoalitionen zu organisieren, während das Verfahren weiterläuft.
Quelle: The Economic Times
