Italienische Arbeitgeber haben nur noch zwei Tage Zeit, um sich auf den ersten „Click-Day“ für Einwanderungen im Jahr 2026 vorzubereiten. Am Montag, den 12. Januar, öffnet das vom Innenministerium verwaltete Online-Portal um 09:00 Uhr. An nur einem Vormittag werden 88.000 Saisonarbeitsgenehmigungen für Landwirtschaft sowie Tourismus und Gastgewerbe nach dem neuen Flussdekret nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ vergeben.
Die Quote liegt um 10 Prozent über dem Vorjahreswert und spiegelt die erwarteten Rekordernteerträge sowie die Rekordbuchungen an Italiens Küsten für den Sommer 2026 wider. Unternehmen können ihre Anträge bereits seit Oktober vorab ausfüllen, und die meisten großen landwirtschaftlichen Genossenschaften werden automatisierte Upload-Tools nutzen, die Formulare in Millisekunden einreichen. Einwanderungsanwälte warnen, dass doppelte oder unvollständige Unterlagen zu automatischen Ablehnungen führen – eine Schutzmaßnahme, die nach dem Serverabsturz durch Bots während des Ansturms 2025 eingeführt wurde.
![Italien startet am 12. Januar „Click-Day“ zur Vergabe von 88.000 Saisonarbeitsgenehmigungen]()
Nach Annahme eines Antrags erhält der Bewerber eine elektronische Protokollnummer, die einen Platz innerhalb der Quote sichert. Die Provinzialen Einwanderungsstellen (Sportelli Unici) müssen dann die Genehmigung (Nulla Osta) innerhalb von 30 Tagen ausstellen – halb so lange wie bisher –, damit die Arbeitskräfte vor der Frühjahrspflanzsaison anreisen können. Erfolgreiche Antragsteller dürfen bis zu neun Monate bleiben und können bei einem unbefristeten Vertrag in einen Nicht-Saisonstatus wechseln.
Für Mobility-Manager ergeben sich klare praktische Schritte: (1) jetzt Unterkunftserklärungen und Tariflohntabellen abschließen, (2) Notfallpläne für Serverüberlastungen vorbereiten, die Anträge verzögern könnten, und (3) die Linienmanager darauf vorbereiten, dass die nächsten Vergabefenster – am 9. Februar für den Tourismus und am 16. Februar für Nicht-Saisonkräfte – noch schneller ausgebucht sein werden. Unternehmen, die das Fenster am Montag verpassen, müssen möglicherweise auf die EU-Blaukarte oder innerbetriebliche Versetzungen ausweichen, die höhere Gehaltsanforderungen und längere Vorlaufzeiten mit sich bringen.
Angesichts europaweiter Arbeitskräftemangel, der Lieferketten belastet, hat sich der Januar-Click-Day zu einem strategischen Termin in den Unternehmenskalendern entwickelt. HR-Teams, die am Montag Genehmigungen sichern, garantieren sich Arbeitskräfte für die Ernte 2026 und die Hochsaison im Tourismus – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten, die im Frühjahr noch nach Personal suchen.
Die Quote liegt um 10 Prozent über dem Vorjahreswert und spiegelt die erwarteten Rekordernteerträge sowie die Rekordbuchungen an Italiens Küsten für den Sommer 2026 wider. Unternehmen können ihre Anträge bereits seit Oktober vorab ausfüllen, und die meisten großen landwirtschaftlichen Genossenschaften werden automatisierte Upload-Tools nutzen, die Formulare in Millisekunden einreichen. Einwanderungsanwälte warnen, dass doppelte oder unvollständige Unterlagen zu automatischen Ablehnungen führen – eine Schutzmaßnahme, die nach dem Serverabsturz durch Bots während des Ansturms 2025 eingeführt wurde.
Nach Annahme eines Antrags erhält der Bewerber eine elektronische Protokollnummer, die einen Platz innerhalb der Quote sichert. Die Provinzialen Einwanderungsstellen (Sportelli Unici) müssen dann die Genehmigung (Nulla Osta) innerhalb von 30 Tagen ausstellen – halb so lange wie bisher –, damit die Arbeitskräfte vor der Frühjahrspflanzsaison anreisen können. Erfolgreiche Antragsteller dürfen bis zu neun Monate bleiben und können bei einem unbefristeten Vertrag in einen Nicht-Saisonstatus wechseln.
Für Mobility-Manager ergeben sich klare praktische Schritte: (1) jetzt Unterkunftserklärungen und Tariflohntabellen abschließen, (2) Notfallpläne für Serverüberlastungen vorbereiten, die Anträge verzögern könnten, und (3) die Linienmanager darauf vorbereiten, dass die nächsten Vergabefenster – am 9. Februar für den Tourismus und am 16. Februar für Nicht-Saisonkräfte – noch schneller ausgebucht sein werden. Unternehmen, die das Fenster am Montag verpassen, müssen möglicherweise auf die EU-Blaukarte oder innerbetriebliche Versetzungen ausweichen, die höhere Gehaltsanforderungen und längere Vorlaufzeiten mit sich bringen.
Angesichts europaweiter Arbeitskräftemangel, der Lieferketten belastet, hat sich der Januar-Click-Day zu einem strategischen Termin in den Unternehmenskalendern entwickelt. HR-Teams, die am Montag Genehmigungen sichern, garantieren sich Arbeitskräfte für die Ernte 2026 und die Hochsaison im Tourismus – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten, die im Frühjahr noch nach Personal suchen.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
