Italien hat sein bislang ehrgeizigstes Arbeitsmigrationsprogramm vorgestellt und plant in den nächsten drei Jahren 500.000 Arbeitsvisa auszustellen. Der im Amtsblatt am 31. Dezember veröffentlichte und am 8. Januar von den Innen- und Arbeitsministern offiziell präsentierte Dreijahres-Flussdekret ersetzt den bisherigen Plan mit 452.000 Plätzen für 2023-25.
Laut dem neuen Dekret sind 267.000 Genehmigungen für Saisonarbeitsplätze in Landwirtschaft und Tourismus reserviert, während 230.550 für nicht-saisonale Beschäftigte und Selbstständige in Bauwesen, Logistik, Hightech-Produktion und Dienstleistungen vorgesehen sind. Länderspezifische Unterquoten belohnen Staaten, die sich zur Rücknahme irregulärer Migranten verpflichten, wodurch die Migrationspolitik mit außenpolitischen Zielen verknüpft wird.
![Italien bestätigt Rekordquote von 500.000 Arbeitsvisa für 2026-28]()
Wichtige Neuerungen zur Einhaltung umfassen eine Begrenzung auf drei Anträge pro Haushalt bei der Anstellung von Pflegekräften, um Scheinsponsorships zu verhindern, strengere Anti-Bot-Schutzmaßnahmen im Einwanderungsportal sowie eine Regel, dass die Bearbeitungszeiten erst beginnen, wenn ein Antrag einem verfügbaren Kontingent zugeordnet wurde – mit dem Ziel, Rückstände abzubauen.
Für multinationale Unternehmen bietet der Dreijahreszeitraum eine bisher unerreichte Planungssicherheit bei der Personalbeschaffung. Personalabteilungen können die Einstellungen über 2026-28 staffeln, anstatt sich auf jährliche „Click-Days“ zu verlassen. Arbeitgeber benötigen weiterhin die Genehmigung der örtlichen Arbeitsämter und müssen Tariflohntabellen einhalten; Verstöße können zur Aussetzung von Anträgen oder künftigen Kontingent-Sperren führen.
Unternehmen, die keine Plätze erhalten, können auf die EU Blue Card oder das digitale Nomadenvisum Italiens ausweichen, beide mit höheren Gehaltsanforderungen. Einwanderungsberater empfehlen daher, frühzeitig Anträge einzureichen, sobald am 16. Februar das Fenster für nicht-saisonale Genehmigungen öffnet.
Laut dem neuen Dekret sind 267.000 Genehmigungen für Saisonarbeitsplätze in Landwirtschaft und Tourismus reserviert, während 230.550 für nicht-saisonale Beschäftigte und Selbstständige in Bauwesen, Logistik, Hightech-Produktion und Dienstleistungen vorgesehen sind. Länderspezifische Unterquoten belohnen Staaten, die sich zur Rücknahme irregulärer Migranten verpflichten, wodurch die Migrationspolitik mit außenpolitischen Zielen verknüpft wird.
Wichtige Neuerungen zur Einhaltung umfassen eine Begrenzung auf drei Anträge pro Haushalt bei der Anstellung von Pflegekräften, um Scheinsponsorships zu verhindern, strengere Anti-Bot-Schutzmaßnahmen im Einwanderungsportal sowie eine Regel, dass die Bearbeitungszeiten erst beginnen, wenn ein Antrag einem verfügbaren Kontingent zugeordnet wurde – mit dem Ziel, Rückstände abzubauen.
Für multinationale Unternehmen bietet der Dreijahreszeitraum eine bisher unerreichte Planungssicherheit bei der Personalbeschaffung. Personalabteilungen können die Einstellungen über 2026-28 staffeln, anstatt sich auf jährliche „Click-Days“ zu verlassen. Arbeitgeber benötigen weiterhin die Genehmigung der örtlichen Arbeitsämter und müssen Tariflohntabellen einhalten; Verstöße können zur Aussetzung von Anträgen oder künftigen Kontingent-Sperren führen.
Unternehmen, die keine Plätze erhalten, können auf die EU Blue Card oder das digitale Nomadenvisum Italiens ausweichen, beide mit höheren Gehaltsanforderungen. Einwanderungsberater empfehlen daher, frühzeitig Anträge einzureichen, sobald am 16. Februar das Fenster für nicht-saisonale Genehmigungen öffnet.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
