Italien hat einen seiner ehrgeizigsten Arbeitsmigrationspläne vorgestellt und bestätigt, dass im Zeitraum 2026–2028 insgesamt 500.000 neue Arbeitsvisa ausgestellt werden. Das Ministerpräsidenten-Dekret – besser bekannt als das dreijährige „Decreto Flussi“ – wurde am 31. Dezember 2025 im Amtsblatt veröffentlicht und am 8. Januar 2026 von den Innen- und Arbeitsministern offiziell präsentiert. Es ersetzt das Programm 2023–2025, das 452.000 Genehmigungen vorsah, und erweitert die legalen Zugangswege, während mehrere Schlüsselbranchen vor strukturellen Arbeitskräftemangel warnen.
Laut Dekret sind 267.000 Visa für Saisonarbeiter in Landwirtschaft und Tourismus reserviert – Branchen, die 2025 unter akutem Personalmangel litten, als die Ersparnisse aus der Pandemie aufgebraucht waren und die inländische Arbeitslosigkeit unter 7 Prozent fiel. Weitere 230.550 Genehmigungen richten sich an nicht-saisonale Beschäftigte und Selbstständige in Bauwesen, Logistik, Hightech-Fertigung und Dienstleistungssektor. Wichtig ist, dass das Dekret länderspezifische Quoten beibehält, die Staaten belohnen, die bei der Rückführung irregulärer Migranten kooperieren – ein Spiegelbild von Italiens Strategie, Durchsetzung mit legalen Zugangswegen zu verbinden.
![Italien genehmigt Arbeitsvisum-Quote von 500.000 für 2026–2028]()
Arbeitgeber nutzen weiterhin das bekannte Online-„Click-Day“-System, doch die Regierung hat die Betrugsprävention verschärft, nachdem der Portal-Crash durch Bot-Anträge im Vorjahr für Chaos sorgte. Unternehmen können Daten nun Wochen im Voraus hochladen, und für private Haushalte, die Pflegekräfte einstellen, gilt eine Drei-Anträge-Grenze, um Scheinpatenschaften einzudämmen. Die Bearbeitungszeit für die Sicherheitsfreigabe (nulla osta) beginnt erst, wenn ein Antrag einer verfügbaren Quote zugeordnet wird – eine Änderung, die den Rückstau vermeiden soll, der 2024 Tausende ungenutzte Genehmigungen verursachte.
Für multinationale Unternehmen bietet das Dekret seltene Planungssicherheit: Die Personalplanung kann nun über drei Jahre erfolgen, statt jährlich um Kontingente zu kämpfen. Mobility-Manager sollten jedoch beachten, dass die regionalen Arbeitsämter die Möglichkeit haben, Anträge auszusetzen, wenn tarifliche Löhne nicht eingehalten werden. Innerbetriebliche Versetzungen sind von den Quoten ausgenommen, müssen aber weiterhin Gehalts- und Dienstzeitvorgaben erfüllen.
Praktisch empfiehlt das neue System Arbeitgebern, die Einstellungen über die drei Jahre zu staffeln, um ein vorzeitiges Erreichen der Sektorengrenzen zu vermeiden. Migrationsberater raten, nicht-saisonale Anträge direkt zum Start des Fensters am 16. Februar einzureichen; historisch schließen Bau- und Logistikkontingente oft innerhalb weniger Stunden, während Plätze für Familienpflege und Gastgewerbe länger verfügbar sind. Unternehmen, die die Kontingente verpassen, können auf die EU Blue Card oder Digital Nomad-Programme ausweichen, müssen dort jedoch höhere Gehaltsanforderungen erfüllen und längere Bearbeitungszeiten einkalkulieren.
Laut Dekret sind 267.000 Visa für Saisonarbeiter in Landwirtschaft und Tourismus reserviert – Branchen, die 2025 unter akutem Personalmangel litten, als die Ersparnisse aus der Pandemie aufgebraucht waren und die inländische Arbeitslosigkeit unter 7 Prozent fiel. Weitere 230.550 Genehmigungen richten sich an nicht-saisonale Beschäftigte und Selbstständige in Bauwesen, Logistik, Hightech-Fertigung und Dienstleistungssektor. Wichtig ist, dass das Dekret länderspezifische Quoten beibehält, die Staaten belohnen, die bei der Rückführung irregulärer Migranten kooperieren – ein Spiegelbild von Italiens Strategie, Durchsetzung mit legalen Zugangswegen zu verbinden.
Arbeitgeber nutzen weiterhin das bekannte Online-„Click-Day“-System, doch die Regierung hat die Betrugsprävention verschärft, nachdem der Portal-Crash durch Bot-Anträge im Vorjahr für Chaos sorgte. Unternehmen können Daten nun Wochen im Voraus hochladen, und für private Haushalte, die Pflegekräfte einstellen, gilt eine Drei-Anträge-Grenze, um Scheinpatenschaften einzudämmen. Die Bearbeitungszeit für die Sicherheitsfreigabe (nulla osta) beginnt erst, wenn ein Antrag einer verfügbaren Quote zugeordnet wird – eine Änderung, die den Rückstau vermeiden soll, der 2024 Tausende ungenutzte Genehmigungen verursachte.
Für multinationale Unternehmen bietet das Dekret seltene Planungssicherheit: Die Personalplanung kann nun über drei Jahre erfolgen, statt jährlich um Kontingente zu kämpfen. Mobility-Manager sollten jedoch beachten, dass die regionalen Arbeitsämter die Möglichkeit haben, Anträge auszusetzen, wenn tarifliche Löhne nicht eingehalten werden. Innerbetriebliche Versetzungen sind von den Quoten ausgenommen, müssen aber weiterhin Gehalts- und Dienstzeitvorgaben erfüllen.
Praktisch empfiehlt das neue System Arbeitgebern, die Einstellungen über die drei Jahre zu staffeln, um ein vorzeitiges Erreichen der Sektorengrenzen zu vermeiden. Migrationsberater raten, nicht-saisonale Anträge direkt zum Start des Fensters am 16. Februar einzureichen; historisch schließen Bau- und Logistikkontingente oft innerhalb weniger Stunden, während Plätze für Familienpflege und Gastgewerbe länger verfügbar sind. Unternehmen, die die Kontingente verpassen, können auf die EU Blue Card oder Digital Nomad-Programme ausweichen, müssen dort jedoch höhere Gehaltsanforderungen erfüllen und längere Bearbeitungszeiten einkalkulieren.
Quelle: Y-Axis News
