Der Innenausschuss des Unterhauses setzt heute seine Anhörung zur „Route zur Niederlassung“ fort und befragt Wohltätigkeitsorganisationen, Gewerkschaften und Wirtschaftsvertreter zu dem Regierungsplan, die Mindestaufenthaltsdauer für eine unbefristete Niederlassungserlaubnis (ILR) von fünf auf zehn Jahre zu verdoppeln. (committees.parliament.uk)
In der Nachmittagssitzung warnten Kinderrechtsorganisationen wie Barnardo’s und We Belong davor, dass die Verlängerung der Frist Migrantenfamilien in einen zehnjährigen Kreislauf von Visa-Verlängerungen zu je 3.000 Pfund fangen könnte, was Armut begünstige und die Integration erschwere. Sie argumentierten, dass viele junge Menschen volljährig würden, bevor ihre Eltern die Voraussetzungen erführen, und somit in einer rechtlichen Schwebe blieben.
![Abgeordnete untersuchen Auswirkungen des 10-Jahres-ILR-Plans auf Kinder und Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation]()
Ein zweites Expertengremium konzentrierte sich auf Arbeitgeber aus den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen, Baugewerbe und Gastgewerbe – Branchen, die stark auf mittelqualifizierte Migranten angewiesen sind. Der Gewerkschaftsbund TUC und der Arbeitgeberverband CBI warnten die Abgeordneten, dass die Änderungen Talente abschrecken könnten, gerade jetzt, wo das Vereinigte Königreich Rekordzahlen an offenen Stellen verzeichnet. Dies könnte Unternehmen zwingen, Investitionen ins Ausland zu verlagern. Care England prognostizierte höhere Fluktuation und steigende Rekrutierungskosten in einem ohnehin schon belasteten Sektor.
Die Ausschussvorsitzende Dame Diana Johnson erklärte, die vorgelegten Beweise würden die Empfehlungen an das Innenministerium prägen, bevor die offizielle Konsultation im Frühjahr endet. Sie äußerte besondere Besorgnis über die kumulierten Kosten von 15.000 Pfund, die eine vierköpfige Familie während der verlängerten Qualifikationszeit tragen müsste.
Manager für globale Mobilität sollten die Anhörung genau verfolgen. Sollte das Modell der „verdienten Niederlassung“ eingeführt werden, wären längere strategische Personalplanungen, zusätzliche Budgets für Visa-Verlängerungen und überarbeitete Umzugspolitiken erforderlich – insbesondere für Mitarbeiter mit fünfjährigen Einsatzzyklen. Der Bericht des Ausschusses wird voraussichtlich vor Ostern veröffentlicht und könnte die endgültige Fassung der Einwanderungsregeln beeinflussen, die für Juli geplant ist.
In der Nachmittagssitzung warnten Kinderrechtsorganisationen wie Barnardo’s und We Belong davor, dass die Verlängerung der Frist Migrantenfamilien in einen zehnjährigen Kreislauf von Visa-Verlängerungen zu je 3.000 Pfund fangen könnte, was Armut begünstige und die Integration erschwere. Sie argumentierten, dass viele junge Menschen volljährig würden, bevor ihre Eltern die Voraussetzungen erführen, und somit in einer rechtlichen Schwebe blieben.
Ein zweites Expertengremium konzentrierte sich auf Arbeitgeber aus den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen, Baugewerbe und Gastgewerbe – Branchen, die stark auf mittelqualifizierte Migranten angewiesen sind. Der Gewerkschaftsbund TUC und der Arbeitgeberverband CBI warnten die Abgeordneten, dass die Änderungen Talente abschrecken könnten, gerade jetzt, wo das Vereinigte Königreich Rekordzahlen an offenen Stellen verzeichnet. Dies könnte Unternehmen zwingen, Investitionen ins Ausland zu verlagern. Care England prognostizierte höhere Fluktuation und steigende Rekrutierungskosten in einem ohnehin schon belasteten Sektor.
Die Ausschussvorsitzende Dame Diana Johnson erklärte, die vorgelegten Beweise würden die Empfehlungen an das Innenministerium prägen, bevor die offizielle Konsultation im Frühjahr endet. Sie äußerte besondere Besorgnis über die kumulierten Kosten von 15.000 Pfund, die eine vierköpfige Familie während der verlängerten Qualifikationszeit tragen müsste.
Manager für globale Mobilität sollten die Anhörung genau verfolgen. Sollte das Modell der „verdienten Niederlassung“ eingeführt werden, wären längere strategische Personalplanungen, zusätzliche Budgets für Visa-Verlängerungen und überarbeitete Umzugspolitiken erforderlich – insbesondere für Mitarbeiter mit fünfjährigen Einsatzzyklen. Der Bericht des Ausschusses wird voraussichtlich vor Ostern veröffentlicht und könnte die endgültige Fassung der Einwanderungsregeln beeinflussen, die für Juli geplant ist.
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