Die Financial Times berichtet von einem deutlichen Anstieg der Visumsablehnungen durch die US-Botschaft in London gegenüber in Großbritannien ansässigen Führungskräften, deren Akten historische polizeiliche Verwarnungen oder Nicht-Verurteilungsfestnahmen enthalten, teilweise bis zu fünf Jahrzehnte zurückliegend. Einwanderungsanwälte erklären, dass Konsularbeamte die weitreichende Ermessensregelung „214(b)“ nutzen, um B-1/B-2- und E-Visumanträge ohne Begründung abzulehnen – im Rahmen der von Außenminister Marco Rubio vorangetriebenen härteren „Catch-and-Revoke“-Politik.
Unter den in den letzten Wochen abgewiesenen Personen befinden sich Tech-Gründer, Vorstandsmitglieder von FTSE-100-Unternehmen und Risikokapitalpartner, was Unternehmen dazu zwang, Investoren-Roadshows abzusagen und Markteinführungen in den USA zu verschieben. Mehrere Antragsteller hatten zuvor bereits mehrere US-Visa besessen, wurden aber trotz unveränderter Umstände abgelehnt – ein Hinweis, so Anwälte, auf eine neue Null-Toleranz-Anweisung.
![US-Botschaft in London verschärft Visa-Ablehnungen bei geringfügigen Vergehen – britische Geschäftsreisen betroffen]()
Versuche, Anträge über Botschaften in Paris, Dublin oder Schengen-Staaten einzureichen, werden Berichten zufolge zurück nach London umgeleitet, wodurch traditionelle Umgehungsmöglichkeiten geschlossen werden. Auch die Veröffentlichung konsularischer Daten wurde eingeschränkt, sodass Mobility-Teams nur begrenzte Einblicke in Ablehnungsquoten haben.
Fachleute raten nun jedem mit auch nur einer verbüßten Verwarnung, vier bis sechs Monate für einen „Waiver of Ineligibility“ einzuplanen und alternative Mitarbeiter in Betracht zu ziehen. Die Verschärfung fällt mit dem Vorfeld der US-Wahlen im November zusammen und geht einher mit einer umfassenderen Verschärfung der Sicherheitsüberprüfungen, einschließlich der Prüfung von Social-Media-Aktivitäten.
Für in Großbritannien ansässige multinationale Unternehmen ist die Botschaft klar: Personalakten frühzeitig prüfen, Visumstermine weit im Voraus planen und Notfallpläne für kurzfristige Ablehnungen bereithalten, die Vorstandssitzungen, Messeauftritte und M&A-Verhandlungen stören könnten.
Unter den in den letzten Wochen abgewiesenen Personen befinden sich Tech-Gründer, Vorstandsmitglieder von FTSE-100-Unternehmen und Risikokapitalpartner, was Unternehmen dazu zwang, Investoren-Roadshows abzusagen und Markteinführungen in den USA zu verschieben. Mehrere Antragsteller hatten zuvor bereits mehrere US-Visa besessen, wurden aber trotz unveränderter Umstände abgelehnt – ein Hinweis, so Anwälte, auf eine neue Null-Toleranz-Anweisung.
Versuche, Anträge über Botschaften in Paris, Dublin oder Schengen-Staaten einzureichen, werden Berichten zufolge zurück nach London umgeleitet, wodurch traditionelle Umgehungsmöglichkeiten geschlossen werden. Auch die Veröffentlichung konsularischer Daten wurde eingeschränkt, sodass Mobility-Teams nur begrenzte Einblicke in Ablehnungsquoten haben.
Fachleute raten nun jedem mit auch nur einer verbüßten Verwarnung, vier bis sechs Monate für einen „Waiver of Ineligibility“ einzuplanen und alternative Mitarbeiter in Betracht zu ziehen. Die Verschärfung fällt mit dem Vorfeld der US-Wahlen im November zusammen und geht einher mit einer umfassenderen Verschärfung der Sicherheitsüberprüfungen, einschließlich der Prüfung von Social-Media-Aktivitäten.
Für in Großbritannien ansässige multinationale Unternehmen ist die Botschaft klar: Personalakten frühzeitig prüfen, Visumstermine weit im Voraus planen und Notfallpläne für kurzfristige Ablehnungen bereithalten, die Vorstandssitzungen, Messeauftritte und M&A-Verhandlungen stören könnten.
Quelle: Financial Times
