In einem wenig beachteten Memo vom 18. Februar, das am 25. Februar öffentlich gemacht wurde, wies das Heimatschutzministerium (Department of Homeland Security) die Beamten von Immigration and Customs Enforcement (ICE) an, Flüchtlinge, die innerhalb von zwölf Monaten nach ihrer Aufnahme keinen Status als rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte erhalten haben, „festzunehmen und in Gewahrsam zu nehmen“. Das neue „Festnahme-und-Überprüfungs“-Protokoll hebt eine Richtlinie von 2010 auf, die eine Inhaftierung wegen bürokratischer Versäumnisse ausdrücklich untersagte. (nationaltoday.com)
Flüchtlinge unterliegen bereits einem der strengsten Prüfverfahren im Einwanderungssystem; mit der Änderung müssen sie nun nach einem Jahr in den USA zu einer zweiten Überprüfung erscheinen. Interessenvertretungen wie HIAS und AfghanEvac verurteilen die Regelung als „rücksichtslose Kehrtwende“, die dazu führen könnte, dass Tausende legal aufgenommene Personen während der Bearbeitung ihrer Green-Card-Anträge inhaftiert werden. Das DHS argumentiert, der Schritt bringe die Nachaufnahmeprüfung „mit anderen Antragstellern in Einklang“ und fördere die öffentliche Sicherheit. (nationaltoday.com)
![Trump-Regierung gibt ICE neue Befugnisse zur Inhaftierung legaler Flüchtlinge, die auf ihre Green Cards warten]()
In der Praxis erschwert die Direktive die Personalplanung für Arbeitgeber, die über Flüchtlingsaufnahmeprogramme rekrutieren. Personalabteilungen müssen sicherstellen, dass Flüchtlinge ihre Anträge auf Statusanpassung (I-485) rechtzeitig einreichen und den Empfang nachweisen; ein Versäumnis könnte plötzliche Festnahmen und damit verbundene Arbeitskräftemangelprobleme nach sich ziehen. Mobilitätsmanager sollten betroffene Mitarbeiter beraten, sich rechtlichen Beistand zu sichern und bei Inlandsreisen beglaubigte Kopien ihrer Aufenthaltsdokumente mitzuführen.
Rechtliche Anfechtungen sind bereits im Gange. Ein Bundesrichter in Minnesota blockierte kürzlich Festnahmen im Rahmen einer ähnlichen regionalen ICE-Aktion, was darauf hindeutet, dass Gerichte die landesweite Regelung kritisch sehen könnten. Bis zu möglichen einstweiligen Verfügungen sollten Unternehmen Notfallpläne vorbereiten, darunter bezahlte Freistellungen und Unterstützung bei Anwaltskosten für Flüchtlinge, die von ICE-Razzien betroffen sind.
Flüchtlinge unterliegen bereits einem der strengsten Prüfverfahren im Einwanderungssystem; mit der Änderung müssen sie nun nach einem Jahr in den USA zu einer zweiten Überprüfung erscheinen. Interessenvertretungen wie HIAS und AfghanEvac verurteilen die Regelung als „rücksichtslose Kehrtwende“, die dazu führen könnte, dass Tausende legal aufgenommene Personen während der Bearbeitung ihrer Green-Card-Anträge inhaftiert werden. Das DHS argumentiert, der Schritt bringe die Nachaufnahmeprüfung „mit anderen Antragstellern in Einklang“ und fördere die öffentliche Sicherheit. (nationaltoday.com)
In der Praxis erschwert die Direktive die Personalplanung für Arbeitgeber, die über Flüchtlingsaufnahmeprogramme rekrutieren. Personalabteilungen müssen sicherstellen, dass Flüchtlinge ihre Anträge auf Statusanpassung (I-485) rechtzeitig einreichen und den Empfang nachweisen; ein Versäumnis könnte plötzliche Festnahmen und damit verbundene Arbeitskräftemangelprobleme nach sich ziehen. Mobilitätsmanager sollten betroffene Mitarbeiter beraten, sich rechtlichen Beistand zu sichern und bei Inlandsreisen beglaubigte Kopien ihrer Aufenthaltsdokumente mitzuführen.
Rechtliche Anfechtungen sind bereits im Gange. Ein Bundesrichter in Minnesota blockierte kürzlich Festnahmen im Rahmen einer ähnlichen regionalen ICE-Aktion, was darauf hindeutet, dass Gerichte die landesweite Regelung kritisch sehen könnten. Bis zu möglichen einstweiligen Verfügungen sollten Unternehmen Notfallpläne vorbereiten, darunter bezahlte Freistellungen und Unterstützung bei Anwaltskosten für Flüchtlinge, die von ICE-Razzien betroffen sind.
Quelle: San Francisco Today
