Interne Mitteilung warnt ICE-Vorgesetzte vor Rückständen bei der Überprüfung angesichts der Einstellung von 12.000 neuen Beamten

Reuters hat eine interne E-Mail erhalten, die die Dienststellen von Immigration and Customs Enforcement (ICE) anweist, wie sie mit Fehlverhalten von Tausenden neu eingestellten Beamten umgehen sollen, deren Hintergrundüberprüfungen noch nicht abgeschlossen sind. Die Anweisung, die Anfang dieser Woche verbreitet und am 26. Februar vom Heimatschutzministerium (DHS) gegenüber Journalisten bestätigt wurde, verweist auf ein „hohes Einstellungsvolumen“ infolge von Präsident Trumps Massendeportationsauftrag.

ICE stellte im Jahr 2025 etwa 12.000 neue Vollzugsbeamte ein – ein Anstieg von 60 Prozent – doch eine bundesweite Personalstatistik zeigt nach Abgängen einen Nettozuwachs von nur 6.200. Laut dem Memo müssen Vorgesetzte vor Ort jegliche belastenden Informationen über neue Mitarbeiter an die Integritätsuntersuchungseinheit der Behörde weiterleiten; dazu zählen frühere Verbindungen zu Banden, offene Haftbefehle oder Entlassungen bei anderen Polizeibehörden.



Diese Eile hat praktische Folgen für die globale Mobilität. Unternehmen, die Mitarbeiter über Bundesstaaten hinweg versetzen, berichten von unvorhersehbaren Razzien am Arbeitsplatz, da unerfahrene Beamte verstärkt E-Verify-Prüfungen und I-9-Inspektionen durchführen. Arbeitsrechtsexperten befürchten, dass die hastige Personalaufstockung Korruptionsskandale nachahmen könnte, wie sie die Grenzschutzbehörde nach ihrer Expansion in den 2000er Jahren erschütterten.

Das DHS relativiert die Bedenken und betont, dass alle Beamten einer „kontinuierlichen Überprüfung“ unterzogen werden. Dennoch zeigen sich Abgeordnete skeptisch. Mitglieder des Justizausschusses des Senats fordern eine Prüfung durch den Generalinspekteur der Einstellungs- und Ausbildungsprozesse bei ICE. Unterdessen aktualisieren Compliance-Teams in Unternehmen ihre „Kenne deine Rechte“-Materialien und Notfallpläne für den Fall verschärfter Kontrollen am Arbeitsplatz.