Acht bundes- und provinzialstaatliche Änderungen im Einwanderungsrecht treten mit Beginn des neuen Haushaltsjahres in Kraft

Der Beginn des neuen Geschäftsjahres brachte eine Reihe von Regeländerungen mit sich, die nahezu alle Phasen des kanadischen Einwanderungsprozesses betreffen – von der vorübergehenden Einreise bis hin zum Daueraufenthalt und der Staatsbürgerschaft. CIC News hat acht Änderungen dokumentiert, die zwischen dem 31. März und 1. April 2026 in Kraft traten. Zu den wichtigsten Neuerungen zählen höhere Gebühren für Reisepässe und Staatsbürgerschaft, die 30-Tage-Garantie für die Passbearbeitung sowie gelockerte Einkommensberechnungen für das beliebte Super-Visum, das Eltern und Großeltern einen Aufenthalt von bis zu fünf Jahren pro Besuch ermöglicht. Die Provinzen erhielten zudem mehr Befugnisse bei der Bewertung der Absicht von Nominierten, sich niederzulassen und wirtschaftlich zu etablieren, wodurch die Verantwortung von den IRCC-Beamten auf die Provinzen verlagert wurde. Für bereits eingewanderte Neuankömmlinge ist der Zugang zu bundesfinanzierten Integrationsdiensten nun auf sechs Jahre nach der Einreise begrenzt, ab 2027 sogar auf fünf Jahre. Im Bereich der wirtschaftlichen Einwanderung hat Saskatchewan die Anmeldegebühr von 500 kanadischen Dollar auf alle Arbeitsstromprogramme des Saskatchewan Immigrant Nominee Program ausgeweitet, während Employment and Social Development Canada unter dem Temporary Foreign Worker Program (TFWP) neue Flexibilitäten für ländliche Gebiete eingeführt hat (siehe separater Artikel). Zusammengenommen spiegeln diese Maßnahmen Ottawas Bestreben wider, die Bearbeitungszeiten zu verkürzen, die Programmkosten an die Inflation anzupassen und die Provinzen stärker in die Verantwortung für regionale Arbeitsmarktresultate einzubinden. Arbeitgeber sollten daher sowohl die bundesstaatlichen als auch die provinziellen Bekanntmachungen genau verfolgen: So könnten etwa die Absichtserklärungen zur Niederlassung in Nominierungsprogrammen strenger werden, was Auswirkungen auf Umzugsentscheidungen haben kann. Unternehmen, die Eltern und Großeltern sponsern, sollten ihre finanziellen Unterstützungsschreiben überarbeiten, um die nun erlaubte zweijährige Einkommensrückschau oder ergänzende Einkommensregelungen im Rahmen des Super-Visums zu nutzen. Gleichzeitig müssen Anbieter von Integrationsdiensten ihre Aufnahmeprozesse anpassen und sich auf Klienten innerhalb des neuen sechsjährigen Förderzeitraums konzentrieren.