Kanada führt flexible Regelungen für das ländliche Programm für vorübergehende ausländische Arbeitskräfte bei Niedriglohnjobs ein

Employment and Social Development Canada hat am 1. April 2026 still und leise ein einjähriges Pilotprojekt gestartet, das die Obergrenzen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) für Arbeitgeber außerhalb der Metropolregionen lockert. Bis zum 31. März 2027 dürfen berechtigte ländliche Arbeitsstätten entweder ihre aktuelle Anzahl an Niedriglohn-TFWs beibehalten – selbst wenn dieser Anteil über der üblichen 10-Prozent-Grenze liegt – oder bis zu 15 Prozent ihrer Belegschaft über den Niedriglohn-Zweig einstellen.

Diese Änderung ist besonders wichtig für Agrarunternehmen, Lebensmittelverarbeitung, Tourismus und Rohstoffabbau, die die ländlichen Wirtschaften dominieren, aber Schwierigkeiten haben, Kanadier für Schicht-, Saison- oder geografisch isolierte Jobs zu gewinnen. Durch die Erhöhung des Anteils ausländischer Arbeitskräfte will Ottawa Produktionsverzögerungen verhindern und Exportverträge sichern, während parallel die Ausbildung lokaler Talente vorangetrieben wird.



Die teilnehmenden Provinzen müssen sich aktiv für die Teilnahme entscheiden. Québec und Nova Scotia haben bereits eine sofortige Umsetzung bestätigt, während Alberta und Ontario ihre Strategien zur Arbeitsmarktanpassung prüfen. Arbeitgeber müssen weiterhin eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) beantragen und nachweisen, dass sie zuerst Kanadier rekrutiert haben; Berater erwarten jedoch eine schnellere Bearbeitung, da Anträge nicht mehr wegen Überschreitung der 10-Prozent-Grenze abgelehnt werden.

Für globale Mobilitätsteams bietet das Pilotprojekt eine Alternative zu innerbetrieblichen Versetzungen, die oft teurer sind und auf Führungs- oder Spezialistenrollen beschränkt bleiben. Unternehmen sollten ihre bestehenden ländlichen Standorte mit den CMA-Grenzen von Statistics Canada abgleichen und LMIA-Anträge vor der Hauptsaison im Sommer vorbereiten. Zudem sollten sie mit einem höheren Risiko von Compliance-Prüfungen rechnen: ESDC kündigt verstärkte Vor-Ort-Inspektionen an, um die Einhaltung von Wohn- und Lohnstandards sicherzustellen.

Erreicht die Initiative ihr Ziel, unbesetzte Stellen zu reduzieren, könnte Ottawa die 15-Prozent-Grenze dauerhaft einführen oder auf ausgewiesene „nahe-ländliche“ Gemeinden ausweiten – ähnlich wie das Atlantic Immigration Program vom Pilotprojekt zum dauerhaften Programm wurde.