Ontarios Immigrant Nominee Program (OINP) führte am 1. April 2026 eine gezielte Auslosung durch, die am 4. April öffentlich bekannt gegeben wurde. Dabei wurden 759 Kandidaten mit Jobangeboten in den Bereichen Bergbau und Bauwesen im Rahmen der Employer Job Offer Streams eingeladen. Die Mindestpunktzahlen im Expression-of-Interest reichten von 34 (In-Demand Skills) bis 85 (International Student). Dies ist die erste PNP-Runde der Provinz, die gezielt Talente aus dem Bergbausektor anspricht und die bundesstaatlichen sowie provinziellen Investitionen in die Lieferkette für kritische Mineralien im Norden Ontarios widerspiegelt. Zulässige National Occupational Classification (NOC)-Codes umfassten Bergbauingenieure, Geologieingenieure, Schweißer und Schwerlastmechaniker – Berufe, die viele Bergbauunternehmen im Inland nur schwer besetzen können. Für Arbeitgeber bietet die Auslosung einen beschleunigten Weg, ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits mit temporären Genehmigungen in Kanada aufhalten, zu nominieren und so das Risiko von Fluktuationen in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu verringern. Eingeladene Kandidaten haben 14 Tage Zeit, um die Arbeitgeberposition zu bestätigen, und 17 Tage, um den Nominierungsantrag einzureichen – enge Fristen, die schnelles Handeln der Personalabteilungen erfordern. Erfolgreiche Nominees erhalten bei späterer Teilnahme an Express Entry 600 zusätzliche Punkte im Comprehensive Ranking System, was eine Einladung zur dauerhaften Niederlassung nahezu garantiert. Mobility-Manager sollten Mitarbeiter frühzeitig zu medizinischen Untersuchungen und polizeilichen Führungszeugnissen beraten, um Verzögerungen in letzter Minute zu vermeiden. Die Provinz hat bestätigt, dass im weiteren Verlauf dieses Quartals weitere berufsbezogene Auslosungen geplant sind, was darauf hinweist, dass die gezielte Auswahl auch 2026 ein zentraler Bestandteil der Einwanderungsstrategie Ontarios bleibt.
Quelle: CIC News
