Die italienische Regierung hat dem lang erwarteten Decreto Flussi für den Zeitraum 2026–2028 endgültig grünes Licht gegeben und die Einreise von 497.000 Nicht-EU-Arbeitnehmern über drei Jahre genehmigt. Laut den am 7. April veröffentlichten Details liegt die Quote für 2026 bei 164.850 Einreisen, gefolgt von 165.850 im Jahr 2027 und 166.300 im Jahr 2028. Für 2026 sind rund 73.000 Plätze für saisonale Landwirtschaft und Tourismus reserviert, 61.500 für nicht-saisonale Beschäftigte in Bauwesen, Transport und Pflege sowie 25.000 für Selbstständige und Start-ups. Ein Pilotprojekt mit einem „Fast-Track“-Verfahren ermöglicht multinationalen Unternehmen mit UNIEMENS-Konformitätszertifikat, das Nulla Osta innerhalb von 30 Tagen zu erhalten – halb so lang wie die bisherige gesetzliche Frist von 60 Tagen.
![Regierung verabschiedet Arbeitsvisaplan für 2026–2028: In diesem Jahr stehen 164.850 Genehmigungen zur Verfügung]()
Das Dekret führt zudem Sprachfördergutscheine ein, die auf der neuen italienischen E-Learning-Plattform SIISL eingelöst werden können, und macht vor der Ankunft abgeschlossene Mietverträge für die Anstellung von Pflegekräften im Inland verpflichtend. Arbeitgeber müssen Stellenangebote mindestens 15 Tage vor Antragstellung auf dem SIISL-Portal veröffentlichen, um das Fehlen geeigneter EU-Kandidaten nachzuweisen. Die Antragsfenster öffnen gestaffelt ab dem 12. Januar 2026, wobei das Online-Portal ALI bereits ab Oktober vorgefüllte Entwürfe annimmt.
Einwanderungsanwälte rechnen damit, dass die Systeme innerhalb von Minuten überlastet sein werden, wie in den Vorjahren, und empfehlen Unternehmen, ihre Unterlagen frühzeitig vorzubereiten – inklusive apostillierter Diplome und übersetzter polizeilicher Führungszeugnisse. Für Personal- und Mobilitätsmanager sind die erweiterten Quoten eine Erleichterung, doch der Wettbewerb bleibt hart. Unternehmen sollten jetzt ihre Gehaltsabrechnungscodes auf UNIEMENS-Konformität prüfen, die Einsatzleiter über die neue Nachweispflicht für Wohnraum informieren und realistische Starttermine für Entsandte festlegen – frühestens April oder Mai unter optimalen Bearbeitungsbedingungen.
Das Dekret führt zudem Sprachfördergutscheine ein, die auf der neuen italienischen E-Learning-Plattform SIISL eingelöst werden können, und macht vor der Ankunft abgeschlossene Mietverträge für die Anstellung von Pflegekräften im Inland verpflichtend. Arbeitgeber müssen Stellenangebote mindestens 15 Tage vor Antragstellung auf dem SIISL-Portal veröffentlichen, um das Fehlen geeigneter EU-Kandidaten nachzuweisen. Die Antragsfenster öffnen gestaffelt ab dem 12. Januar 2026, wobei das Online-Portal ALI bereits ab Oktober vorgefüllte Entwürfe annimmt.
Einwanderungsanwälte rechnen damit, dass die Systeme innerhalb von Minuten überlastet sein werden, wie in den Vorjahren, und empfehlen Unternehmen, ihre Unterlagen frühzeitig vorzubereiten – inklusive apostillierter Diplome und übersetzter polizeilicher Führungszeugnisse. Für Personal- und Mobilitätsmanager sind die erweiterten Quoten eine Erleichterung, doch der Wettbewerb bleibt hart. Unternehmen sollten jetzt ihre Gehaltsabrechnungscodes auf UNIEMENS-Konformität prüfen, die Einsatzleiter über die neue Nachweispflicht für Wohnraum informieren und realistische Starttermine für Entsandte festlegen – frühestens April oder Mai unter optimalen Bearbeitungsbedingungen.
Quelle: Radio Spazio Noi inBlu
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