Am 13. April berichtete Travel & Tour World darüber, wie Italien sein Digital-Nomad-Visum im Artikel 27-quater des Einwanderungsgesetzes durch einen gemeinsamen Ministerialerlass verankert hat. Damit reiht sich das Land neben Spanien, Malta und Portugal in den Wettlauf um ortsunabhängige Talente im Jahr 2026 ein. Obwohl Italien das Visum bereits 2022 ankündigte, schafft der neue Erlass Klarheit bei der Verwaltung, richtet einen eigenen konsularischen Kanal ein und passt die Einkommensgrenzen an die Sozialversicherungstabellen der INPS an. Antragsteller müssen ein Jahreseinkommen von mindestens 28.000 € nachweisen, eine umfassende Krankenversicherung vorlegen und einen Remote-Arbeitsvertrag mit Kunden außerhalb Italiens besitzen. Familienangehörige können nachziehen und innerhalb von 12 Monaten nach Ankunft eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Diese ist verlängerbar und bietet nach fünf Jahren einen Weg zum langfristigen EU-Aufenthaltsstatus. Die Verschärfung der Steuervergünstigungen in Portugal und die höheren Einkommensanforderungen in Malta machen Italien plötzlich wettbewerbsfähiger – besonders für Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere aus den Technologie- und Kreativbranchen, die die guten Verkehrsverbindungen und die vergleichsweise niedrigen Lebenshaltungskosten in zweitklassigen Städten schätzen. Unternehmen mit einer „Work-from-anywhere“-Politik sollten beachten, dass Visuminhaber von Italiens Arbeitsmarktquoten ausgenommen sind, sich aber innerhalb von acht Tagen nach Einreise bei der örtlichen Gemeinde anmelden müssen. Personalabteilungen müssen zudem mögliche Risiken einer Betriebsstätte im Inland im Auge behalten, wenn Nomaden längere Zeit in Italien arbeiten. Regionale Behörden, angeführt von Toskana und Emilia-Romagna, erarbeiten Anreizpakete – darunter Co-Working-Gutscheine und Sprachkurse – um Nomaden auch außerhalb von Rom und Mailand anzuziehen. Dies signalisiert eine neue Front in Italiens Strategie zur Gewinnung von Talenten.
Quelle: Travel & Tour World
