Anhebung der Gehaltsschwelle für das „Skills in Demand“-Visum ab 1. Juli bestätigt

Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter über Australiens führendes temporäres Arbeitsvisum sponsern, wurden gewarnt: Ab dem 1. Juli 2026 steigt die Core Skills Income Threshold (CSIT) um 3,9 % auf 79.499 AUD, während die Schwelle für Spezialistenfähigkeiten bei 135.000 AUD bleibt. Eine heute veröffentlichte ausführliche Erklärung der Migrationsberatungsplattform TerraTern erläutert die aktualisierten Anforderungen für die Subclass 482, die nun als „Skills in Demand“ (SID) Visum neu benannt wurde. Die Erhöhung ist Teil des jährlichen Lohnindexierungsmechanismus der Regierung und gilt für alle neuen Nominierungsanträge, die ab dem 1. Juli eingereicht werden, sowie für alle noch offenen Nominierungen zu diesem Datum. Arbeitgeber müssen zudem weiterhin nachweisen, dass das angebotene Gehalt dem Annual Market Salary Rate (AMSR) für den jeweiligen Beruf entspricht oder diesen übersteigt – was in schnelllebigen Branchen wie Technologie und Ingenieurwesen zu einer noch höheren praktischen Gehaltsanpassung führen kann. Für Mobility- und HR-Teams sind die Auswirkungen erheblich. Da das SID-Visum der Hauptweg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung über das Employer Nomination Scheme (Subclass 186) ist, kann das Verfehlen der neuen Gehaltsuntergrenze langfristige Talentpools gefährden. TerraTern empfiehlt Unternehmen, alle aktiven Arbeitsverträge jetzt zu überprüfen, Stellenanzeigen für den Arbeitsmarkt mit der höheren Gehaltsstufe zu aktualisieren und die zusätzlichen Personalkosten in die Budgets für 2026-27 einzukalkulieren. Auch Bewerber profitieren: Höhere Schwellenwerte schaffen klarere Wege zu einem stabilen Einkommen, stärken die Verhandlungsposition und gewähren – entscheidend – eine Befreiung von der Englisch-Sprachprüfung für Personen mit einem Einkommen über 96.400 AUD. Zudem verkürzen sie die Übergangszeiten vom 482- zum PR-Visum, da die Zeit im SID-Visum auf die zweijährige Aufenthaltsanforderung für den Subclass-186-Übergang angerechnet wird. Für die Zukunft erwarten Berater, dass die CSIT jedes Jahr im Juli im Einklang mit dem Wage Price Index weiter steigen wird. Unternehmen mit mehrjährigen Projekten sollten daher automatische Anpassungsklauseln in ihre globalen Mobilitätspolitiken aufnehmen. Andernfalls drohen Ablehnungen von Nominierungen, Nachzahlungen oder Bußgelder gemäß dem Migration Amendment (Annual Market Salary Rate) Instrument 2026.