Die Generaldirektion Migration und Inneres veröffentlichte am 28. Mai 2026 eine Sondermeldung, die hervorhebt, wie Zypern in den letzten zwei Jahren seine wichtigsten Integrationsdienste grundlegend reformiert hat. Begünstigte internationalen Schutzes – darunter Flüchtlinge sowie Inhaber subsidiären oder vorübergehenden Schutzes – wurden vollständig in das nationale Gesundheitssystem GESY integriert, wodurch sie dieselbe Auswahl an Hausärzten und Fachärzten wie zyprische Staatsbürger und andere EU-Bürger erhalten. Gleichzeitig erhalten Personen mit vorübergehendem Schutz nun eine sofortige Einmalzahlung sowie automatischen Zugang zum Arbeitsmarkt und zur staatlichen Schulbildung für ihre Kinder.
Die Zusammenfassung der Kommission stützt sich auf den AIDA-Länderbericht 2024, der mehr als 24.800 Inhaber vorübergehenden Schutzes in Zypern verzeichnete. Diese Reformen werden durch ein umfassenderes Maßnahmenpaket unterstützt, das auf der EMN-Nationalkonferenz Zypern Ende 2025 vorgestellt wurde. Dort erläuterten Beamte, wie neue Gesetze die Arbeits-, Aufenthalts- und Familienzusammenführungswege für Drittstaatsangehörige klarer regeln und Antragsverfahren digitalisieren.
![Die Europäische Kommission lobt Zypern für die Ausweitung des Zugangs von Migranten zu Gesundheitsversorgung und Arbeitsmarkt]()
Zu den wichtigsten Neuerungen zählt die verbesserte EU-Blaukarte, die Höchstaufenthaltsgrenzen für hochqualifizierte Arbeitnehmer aufhebt und eine sofortige Familienzusammenführung ermöglicht. Zypern nutzt zudem EU-Fördermittel, um im Rahmen der Migration Partnership Facility „Pre-Departure“-Schulungen auszubauen, damit Pflegekräfte, Betreuer und IT-Spezialisten vor der Einreise Sprach- und Berufskurse absolvieren können. Seit 2021 wurden bereits über 3.400 solcher Trainings und mehr als 2.000 grenzüberschreitende Mobilitäten durchgeführt.
Die lokalen Behörden ergänzen die nationale Politik: Interkulturelle Netzwerke, die in Zusammenarbeit mit dem Europarat entstanden sind, sind inzwischen in jedem Bezirk aktiv und nutzen den Intercultural Cities Index, um die Gleichberechtigung beim Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen und am gesellschaftlichen Leben zu messen. Städte, die sich um den Titel Europäische Kulturhauptstadt 2030 bewerben – darunter Larnaka, Limassol und Nikosia – haben Ziele zur Integration von Migranten in ihre Stadtstrategien aufgenommen, fördern Sprachcafés, gemeinsam entwickelte Kunstprojekte und Pilotprojekte zur „15-Minuten-Stadt“, die die Wege zu wichtigen Dienstleistungen verkürzen.
Für globale Arbeitgeber signalisiert das Urteil der Kommission ein planbareres und mitarbeiterfreundlicheres Umfeld: Mitarbeiter, die nach Zypern entsandt werden, können auf umfassenden Gesundheitsschutz, schnellere Bearbeitungszeiten und reibungslosere Familiennachzüge zählen, während Personalabteilungen die verbesserte Blaukarte nutzen können, um hochqualifiziertes Personal mit weniger bürokratischem Aufwand innerhalb der EU zu versetzen.
Die Zusammenfassung der Kommission stützt sich auf den AIDA-Länderbericht 2024, der mehr als 24.800 Inhaber vorübergehenden Schutzes in Zypern verzeichnete. Diese Reformen werden durch ein umfassenderes Maßnahmenpaket unterstützt, das auf der EMN-Nationalkonferenz Zypern Ende 2025 vorgestellt wurde. Dort erläuterten Beamte, wie neue Gesetze die Arbeits-, Aufenthalts- und Familienzusammenführungswege für Drittstaatsangehörige klarer regeln und Antragsverfahren digitalisieren.
Zu den wichtigsten Neuerungen zählt die verbesserte EU-Blaukarte, die Höchstaufenthaltsgrenzen für hochqualifizierte Arbeitnehmer aufhebt und eine sofortige Familienzusammenführung ermöglicht. Zypern nutzt zudem EU-Fördermittel, um im Rahmen der Migration Partnership Facility „Pre-Departure“-Schulungen auszubauen, damit Pflegekräfte, Betreuer und IT-Spezialisten vor der Einreise Sprach- und Berufskurse absolvieren können. Seit 2021 wurden bereits über 3.400 solcher Trainings und mehr als 2.000 grenzüberschreitende Mobilitäten durchgeführt.
Die lokalen Behörden ergänzen die nationale Politik: Interkulturelle Netzwerke, die in Zusammenarbeit mit dem Europarat entstanden sind, sind inzwischen in jedem Bezirk aktiv und nutzen den Intercultural Cities Index, um die Gleichberechtigung beim Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen und am gesellschaftlichen Leben zu messen. Städte, die sich um den Titel Europäische Kulturhauptstadt 2030 bewerben – darunter Larnaka, Limassol und Nikosia – haben Ziele zur Integration von Migranten in ihre Stadtstrategien aufgenommen, fördern Sprachcafés, gemeinsam entwickelte Kunstprojekte und Pilotprojekte zur „15-Minuten-Stadt“, die die Wege zu wichtigen Dienstleistungen verkürzen.
Für globale Arbeitgeber signalisiert das Urteil der Kommission ein planbareres und mitarbeiterfreundlicheres Umfeld: Mitarbeiter, die nach Zypern entsandt werden, können auf umfassenden Gesundheitsschutz, schnellere Bearbeitungszeiten und reibungslosere Familiennachzüge zählen, während Personalabteilungen die verbesserte Blaukarte nutzen können, um hochqualifiziertes Personal mit weniger bürokratischem Aufwand innerhalb der EU zu versetzen.
