Direktorat Jeneral Migrasi & Hal Ehwal Dalam Negeri telah menerbitkan ringkasan berita khusus pada 28 Mei 2026 yang menyoroti bagaimana Cyprus telah memperbaharui perkhidmatan integrasi utama dalam dua tahun kebelakangan ini. Penerima perlindungan antarabangsa – termasuk pelarian dan pemegang perlindungan sementara atau subsidiari – kini sepenuhnya dimasukkan ke dalam sistem insurans kesihatan nasional GESY, memberikan mereka pilihan yang sama untuk mendapatkan rawatan daripada doktor am dan pakar seperti warganegara Cyprus dan rakyat EU yang lain. Pada masa yang sama, individu yang diberikan perlindungan sementara kini menerima elaun sekali bayar serta-merta dan akses automatik ke pasaran kerja serta pendidikan kerajaan untuk anak-anak mereka.
Ringkasan Suruhanjaya ini berdasarkan laporan negara AIDA 2024, yang mencatat lebih daripada 24,800 pemegang perlindungan sementara di Cyprus. Reformasi ini disokong oleh satu set langkah yang lebih luas yang diumumkan pada Persidangan Kebangsaan EMN Cyprus pada akhir 2025, di mana pegawai menjelaskan bagaimana undang-undang baru memperjelas laluan kerja, kediaman dan penyatuan keluarga bagi warga negara ketiga serta mendigitalkan proses permohonan. Antara perubahan utama ialah peningkatan Kad Biru EU, yang menghapuskan had tempoh tinggal maksimum bagi pekerja berkemahiran tinggi dan membenarkan penyatuan keluarga segera.
![Suruhanjaya Eropah memuji Cyprus atas usaha memperluas akses migran kepada penjagaan kesihatan dan pekerjaan]()
Cyprus juga memanfaatkan dana EU untuk mengembangkan latihan “pra-berlepas” di bawah Kemudahan Perkongsian Migrasi supaya jururawat, pekerja penjagaan dan pakar IT dapat mengikuti kursus bahasa dan vokasional sebelum berlepas. Lebih 3,400 latihan sebegini – dan lebih 2,000 mobiliti rentas sempadan – telah dilaksanakan sejak 2021. Pihak berkuasa tempatan melengkapkan dasar kebangsaan: rangkaian antara budaya yang diwujudkan bersama Majlis Eropah kini beroperasi di setiap daerah, menggunakan Indeks Bandar Antara Budaya untuk memantau kesaksamaan akses kepada perkhidmatan awam dan kehidupan sivik. Bandar-bandar yang memohon status Ibu Kota Budaya Eropah 2030 – termasuk Larnaca, Limassol dan Nicosia – telah memasukkan sasaran penyertaan migran dalam strategi bandar mereka, membiayai kafe bahasa, projek seni bersama dan perintis ‘bandar 15 minit’ yang memendekkan masa perjalanan ke perkhidmatan penting.
Bagi majikan global, keputusan Suruhanjaya ini menandakan persekitaran yang lebih boleh diramal dan mesra bakat: kakitangan yang dihantar ke Cyprus boleh mengharapkan perlindungan kesihatan penuh, pemprosesan lebih pantas dan pemindahan keluarga yang lancar, manakala pasukan HR boleh menggunakan Kad Biru yang dipertingkat untuk menggerakkan pekerja berkelayakan tinggi di seluruh EU dengan halangan pentadbiran yang lebih sedikit.
Ringkasan Suruhanjaya ini berdasarkan laporan negara AIDA 2024, yang mencatat lebih daripada 24,800 pemegang perlindungan sementara di Cyprus. Reformasi ini disokong oleh satu set langkah yang lebih luas yang diumumkan pada Persidangan Kebangsaan EMN Cyprus pada akhir 2025, di mana pegawai menjelaskan bagaimana undang-undang baru memperjelas laluan kerja, kediaman dan penyatuan keluarga bagi warga negara ketiga serta mendigitalkan proses permohonan. Antara perubahan utama ialah peningkatan Kad Biru EU, yang menghapuskan had tempoh tinggal maksimum bagi pekerja berkemahiran tinggi dan membenarkan penyatuan keluarga segera.
Cyprus juga memanfaatkan dana EU untuk mengembangkan latihan “pra-berlepas” di bawah Kemudahan Perkongsian Migrasi supaya jururawat, pekerja penjagaan dan pakar IT dapat mengikuti kursus bahasa dan vokasional sebelum berlepas. Lebih 3,400 latihan sebegini – dan lebih 2,000 mobiliti rentas sempadan – telah dilaksanakan sejak 2021. Pihak berkuasa tempatan melengkapkan dasar kebangsaan: rangkaian antara budaya yang diwujudkan bersama Majlis Eropah kini beroperasi di setiap daerah, menggunakan Indeks Bandar Antara Budaya untuk memantau kesaksamaan akses kepada perkhidmatan awam dan kehidupan sivik. Bandar-bandar yang memohon status Ibu Kota Budaya Eropah 2030 – termasuk Larnaca, Limassol dan Nicosia – telah memasukkan sasaran penyertaan migran dalam strategi bandar mereka, membiayai kafe bahasa, projek seni bersama dan perintis ‘bandar 15 minit’ yang memendekkan masa perjalanan ke perkhidmatan penting.
Bagi majikan global, keputusan Suruhanjaya ini menandakan persekitaran yang lebih boleh diramal dan mesra bakat: kakitangan yang dihantar ke Cyprus boleh mengharapkan perlindungan kesihatan penuh, pemprosesan lebih pantas dan pemindahan keluarga yang lancar, manakala pasukan HR boleh menggunakan Kad Biru yang dipertingkat untuk menggerakkan pekerja berkelayakan tinggi di seluruh EU dengan halangan pentadbiran yang lebih sedikit.
