Komisja Europejska chwali Cypr za rozszerzenie dostępu migrantów do opieki zdrowotnej i rynku pracy

Dyrekcja Generalna ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych opublikowała 28 maja 2026 roku specjalny komunikat, w którym podkreśliła, jak Cypr zrewolucjonizował kluczowe usługi integracyjne w ciągu ostatnich dwóch lat. Osoby korzystające z ochrony międzynarodowej – w tym uchodźcy oraz posiadacze ochrony uzupełniającej lub tymczasowej – zostały w pełni włączone do krajowego systemu ubezpieczeń zdrowotnych GESY, co daje im takie same możliwości wyboru lekarzy rodzinnych i specjalistów jak obywatelom Cypru i innym obywatelom UE. Jednocześnie osoby objęte ochroną tymczasową otrzymują natychmiast jednorazowe wsparcie finansowe oraz automatyczny dostęp do rynku pracy i państwowej edukacji dla swoich dzieci.

Podsumowanie Komisji opiera się na raporcie krajowym AIDA z 2024 roku, który odnotował ponad 24 800 posiadaczy ochrony tymczasowej na Cyprze. Te reformy wspierane są przez szerszy pakiet działań przedstawionych podczas Krajowej Konferencji EMN na Cyprze pod koniec 2025 roku, gdzie urzędnicy wyjaśniali, jak nowe przepisy precyzują ścieżki zatrudnienia, pobytu i łączenia rodzin dla obywateli państw trzecich oraz cyfryzują procesy aplikacyjne.



Wśród najważniejszych zmian znajduje się ulepszona Karta Niebieska UE, która znosi limity maksymalnego pobytu dla wysoko wykwalifikowanych pracowników i umożliwia natychmiastowe łączenie rodzin. Cypr korzysta także z funduszy unijnych, aby rozszerzyć szkolenia „przedwyjazdowe” w ramach Facility Partnership Migration, dzięki czemu pielęgniarki, opiekunowie i specjaliści IT mogą odbywać kursy językowe i zawodowe jeszcze przed wyjazdem. Od 2021 roku przeprowadzono już ponad 3 400 takich szkoleń oraz ponad 2 000 mobilności transgranicznych.

Władze lokalne uzupełniają politykę krajową: sieci międzykulturowe tworzone we współpracy z Radą Europy działają obecnie w każdym okręgu, wykorzystując Indeks Miast Międzykulturowych do monitorowania równego dostępu do usług publicznych i życia obywatelskiego. Miasta ubiegające się o tytuł Europejskiej Stolicy Kultury 2030 – w tym Larnaka, Limassol i Nikozja – włączyły cele integracji migrantów do swoich strategii miejskich, finansując kawiarnie językowe, wspólnie tworzone projekty artystyczne oraz pilotażowe programy „15-minutowego miasta”, które skracają czas dojazdu do podstawowych usług.

Dla globalnych pracodawców ocena Komisji oznacza bardziej przewidywalne i przyjazne środowisko dla talentów: pracownicy delegowani na Cypr mogą liczyć na pełne ubezpieczenie zdrowotne, szybszą obsługę i sprawniejsze przeprowadzki rodzin, a zespoły HR mogą wykorzystać ulepszoną Kartę Niebieską do łatwiejszego przemieszczania wysoko wykwalifikowanego personelu po całej UE, z mniejszą liczbą formalności.