Europese Commissie prijst Cyprus voor het vergroten van de toegang van migranten tot gezondheidszorg en werkgelegenheid

De Directie-Generaal Migratie en Binnenlandse Zaken publiceerde op 28 mei 2026 een speciaal nieuwsbericht waarin wordt benadrukt hoe Cyprus de afgelopen twee jaar belangrijke integratiediensten grondig heeft vernieuwd. Personen met internationale bescherming – waaronder vluchtelingen en houders van subsidiaire of tijdelijke bescherming – zijn volledig opgenomen in het nationale ziektekostenverzekeringssysteem GESY, waardoor zij dezelfde keuzevrijheid hebben in huisartsen en specialisten als Cypriotische burgers en andere EU-burgers. Tegelijkertijd ontvangen mensen met tijdelijke bescherming nu direct een eenmalige toelage en krijgen zij automatische toegang tot de arbeidsmarkt en het openbaar onderwijs voor hun kinderen.

De samenvatting van de Commissie baseert zich op het AIDA-landenrapport 2024, waarin meer dan 24.800 houders van tijdelijke bescherming in Cyprus werden geregistreerd. Deze hervormingen worden ondersteund door een breder pakket maatregelen dat eind 2025 werd gepresenteerd tijdens de EMN Cyprus Nationale Conferentie. Daar legden functionarissen uit hoe nieuwe wetgeving de werk-, verblijfs- en gezinsherenigingsroutes voor derdelanders verduidelijkt en de aanvraagprocedures digitaliseert.



Een van de belangrijkste veranderingen is de verbeterde EU Blue Card, die de maximale verblijfsduur voor hoogopgeleide werknemers afschaft en directe gezinshereniging mogelijk maakt. Cyprus maakt ook gebruik van EU-financiering om via de Migration Partnership Facility het “pre-departure” trainingsprogramma uit te breiden, zodat verpleegkundigen, zorgverleners en IT-specialisten taal- en vakopleidingen kunnen volgen voordat ze vertrekken. Sinds 2021 zijn er al meer dan 3.400 van dergelijke trainingen en ruim 2.000 grensoverschrijdende mobiliteiten gerealiseerd.

Lokale overheden vullen het nationale beleid aan: interculturele netwerken, opgezet in samenwerking met de Raad van Europa, zijn nu actief in elk district en gebruiken de Intercultural Cities Index om de gelijkheid in toegang tot publieke diensten en het maatschappelijk leven te monitoren. Steden die zich kandidaat stellen voor de titel Europese Culturele Hoofdstad 2030 – waaronder Larnaca, Limassol en Nicosia – hebben migranteninclusie als doel opgenomen in hun stedelijke strategieën, met financiering voor taalcafés, co-creatieve kunstprojecten en ‘15-minutenstad’-proeven die de reistijd naar essentiële diensten verkorten.

Voor internationale werkgevers betekent het oordeel van de Commissie een voorspelbaardere en talentvriendelijkere omgeving: medewerkers die naar Cyprus worden uitgezonden, kunnen rekenen op volledige gezondheidszorg, snellere afhandeling en soepelere gezinsverhuizing, terwijl HR-teams met de verbeterde Blue Card hooggekwalificeerd personeel eenvoudiger binnen de EU kunnen verplaatsen met minder administratieve obstakels.