La Direzione Generale per la Migrazione e gli Affari Interni ha pubblicato un comunicato stampa dedicato il 28 maggio 2026, evidenziando come Cipro abbia rinnovato i principali servizi di integrazione negli ultimi due anni. I beneficiari di protezione internazionale – inclusi rifugiati e titolari di protezione sussidiaria o temporanea – sono stati pienamente integrati nel sistema sanitario nazionale GESY, ottenendo la stessa libertà di scelta tra medici di base e specialisti dei cittadini ciprioti e degli altri cittadini UE. Parallelamente, le persone con protezione temporanea ricevono ora un’indennità immediata una tantum e l’accesso automatico al mercato del lavoro e all’istruzione statale per i loro figli.
Il riepilogo della Commissione si basa sul rapporto nazionale AIDA 2024, che ha registrato oltre 24.800 titolari di protezione temporanea a Cipro. Queste riforme sono supportate da un insieme più ampio di misure presentate alla Conferenza Nazionale EMN di Cipro alla fine del 2025, dove i funzionari hanno illustrato come la nuova legislazione chiarisca le procedure per lavoro, residenza e ricongiungimento familiare per i cittadini di paesi terzi, digitalizzando i processi di domanda. Tra le novità principali spicca la Carta Blu UE aggiornata, che elimina i limiti di permanenza massima per i lavoratori altamente qualificati e consente il ricongiungimento familiare immediato.
![La Commissione Europea elogia Cipro per aver ampliato l'accesso dei migranti all'assistenza sanitaria e al lavoro]()
Cipro sta inoltre sfruttando i fondi UE per ampliare la formazione “pre-partenza” nell’ambito del Migration Partnership Facility, offrendo corsi di lingua e formazione professionale a infermieri, operatori socio-sanitari e specialisti IT prima della partenza. Dal 2021 sono già stati erogati oltre 3.400 corsi di formazione e più di 2.000 mobilità transfrontaliere. Le autorità locali integrano le politiche nazionali: reti interculturali create con il Consiglio d’Europa operano ora in ogni distretto, utilizzando l’Intercultural Cities Index per monitorare l’uguaglianza di accesso ai servizi pubblici e alla vita civica. Le città candidate a Capitale Europea della Cultura 2030 – tra cui Larnaca, Limassol e Nicosia – hanno inserito obiettivi di inclusione dei migranti nelle loro strategie urbane, finanziando caffè linguistici, progetti artistici co-creati e piloti di “città a 15 minuti” che riducono i tempi di spostamento ai servizi essenziali.
Per i datori di lavoro globali, il giudizio della Commissione indica un ambiente più prevedibile e favorevole ai talenti: il personale distaccato a Cipro può contare su copertura sanitaria completa, procedure più rapide e trasferimenti familiari agevolati, mentre i team HR possono sfruttare la Carta Blu aggiornata per spostare personale altamente qualificato in tutta l’UE con meno ostacoli amministrativi.
Il riepilogo della Commissione si basa sul rapporto nazionale AIDA 2024, che ha registrato oltre 24.800 titolari di protezione temporanea a Cipro. Queste riforme sono supportate da un insieme più ampio di misure presentate alla Conferenza Nazionale EMN di Cipro alla fine del 2025, dove i funzionari hanno illustrato come la nuova legislazione chiarisca le procedure per lavoro, residenza e ricongiungimento familiare per i cittadini di paesi terzi, digitalizzando i processi di domanda. Tra le novità principali spicca la Carta Blu UE aggiornata, che elimina i limiti di permanenza massima per i lavoratori altamente qualificati e consente il ricongiungimento familiare immediato.
Cipro sta inoltre sfruttando i fondi UE per ampliare la formazione “pre-partenza” nell’ambito del Migration Partnership Facility, offrendo corsi di lingua e formazione professionale a infermieri, operatori socio-sanitari e specialisti IT prima della partenza. Dal 2021 sono già stati erogati oltre 3.400 corsi di formazione e più di 2.000 mobilità transfrontaliere. Le autorità locali integrano le politiche nazionali: reti interculturali create con il Consiglio d’Europa operano ora in ogni distretto, utilizzando l’Intercultural Cities Index per monitorare l’uguaglianza di accesso ai servizi pubblici e alla vita civica. Le città candidate a Capitale Europea della Cultura 2030 – tra cui Larnaca, Limassol e Nicosia – hanno inserito obiettivi di inclusione dei migranti nelle loro strategie urbane, finanziando caffè linguistici, progetti artistici co-creati e piloti di “città a 15 minuti” che riducono i tempi di spostamento ai servizi essenziali.
Per i datori di lavoro globali, il giudizio della Commissione indica un ambiente più prevedibile e favorevole ai talenti: il personale distaccato a Cipro può contare su copertura sanitaria completa, procedure più rapide e trasferimenti familiari agevolati, mentre i team HR possono sfruttare la Carta Blu aggiornata per spostare personale altamente qualificato in tutta l’UE con meno ostacoli amministrativi.
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