欧州委員会、キプロスの移民の医療・雇用アクセス拡大を称賛

欧州委員会の移民・内務総局は2026年5月28日に、キプロスが過去2年間で主要な統合サービスを大幅に改革したことを紹介するニュースブリーフを発表しました。国際保護の受益者、難民や補助的・一時的保護の保持者を含む人々は、キプロスの国民健康保険制度「GESY」に完全に組み込まれ、キプロス市民や他のEU加盟国民と同様に、一般開業医や専門医を自由に選べるようになりました。同時に、一時的保護を受けた人々には即時の一時金が支給され、労働市場へのアクセスや子どもの公立学校への入学も自動的に認められています。

この改革は、2024年のAIDA国別報告書に基づいており、キプロスには24,800人以上の一時的保護保持者がいると記録されています。これらの改革は、2025年末に開催されたEMNキプロス国際会議で発表された一連の施策の一環であり、新たな法律により第三国籍者の就労、居住、家族再統合の道筋が明確化され、申請手続きのデジタル化も進められています。



注目すべき変更点の一つは、EUブルーカードの改良で、高度技能労働者の滞在期間制限が撤廃され、家族の即時再統合が可能になりました。さらに、キプロスはEUの資金を活用し、移民パートナーシップ施設の下で「出発前」研修を拡充。看護師、介護職、IT専門家が渡航前に語学や職業訓練を受けられるようになっています。2021年以降、3,400件以上の研修と2,000件以上の国境を越えた人材移動が実施されました。

地方自治体も国家政策を補完しており、欧州評議会と連携して設立された異文化ネットワークが全地区で稼働。異文化都市指数を用いて公共サービスや市民生活への平等なアクセスを監視しています。2030年の欧州文化首都を目指すラルナカ、リマソール、ニコシアなどの都市は、移民の包摂目標を都市戦略に組み込み、語学カフェや共創アートプロジェクト、「15分シティ」パイロットを支援し、生活必需サービスへの移動時間短縮を図っています。

グローバル企業にとって、欧州委員会の評価はより予測可能で人材に優しい環境の到来を示しています。キプロスに派遣されるスタッフは完全な健康保険の適用、迅速な手続き、円滑な家族の移住が期待でき、人事部門は改良されたブルーカードを活用して、高度な人材をEU内でより少ない行政手続きで移動させることが可能となります。