Tổng cục Di cư và An ninh Nội địa đã công bố một bản tin đặc biệt vào ngày 28 tháng 5 năm 2026, nhấn mạnh cách Síp đã cải tổ các dịch vụ hội nhập chính trong hai năm qua. Những người được bảo vệ quốc tế – bao gồm người tị nạn và những người có giấy phép bảo vệ tạm thời hoặc phụ trợ – đã được đưa hoàn toàn vào hệ thống bảo hiểm y tế quốc gia GESY, giúp họ có quyền lựa chọn bác sĩ đa khoa và chuyên gia giống như công dân Síp và các công dân EU khác. Đồng thời, những người được cấp bảo vệ tạm thời hiện nhận được khoản trợ cấp một lần ngay lập tức và được tự động tiếp cận thị trường lao động cũng như hệ thống giáo dục công lập cho con em họ.
Bản tóm tắt của Ủy ban dựa trên báo cáo quốc gia AIDA năm 2024, ghi nhận hơn 24.800 người giữ giấy phép bảo vệ tạm thời tại Síp. Những cải cách này được hỗ trợ bởi một loạt biện pháp rộng hơn được công bố tại Hội nghị Quốc gia EMN Síp cuối năm 2025, nơi các quan chức giải thích cách luật mới làm rõ các con đường làm việc, cư trú và đoàn tụ gia đình cho người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba, đồng thời số hóa quy trình xin cấp phép.
![Ủy ban châu Âu khen ngợi Síp vì mở rộng quyền tiếp cận chăm sóc sức khỏe và việc làm cho người di cư]()
Một trong những thay đổi nổi bật là thẻ Xanh EU được nâng cấp, loại bỏ giới hạn thời gian lưu trú tối đa cho nhân viên có kỹ năng cao và cho phép đoàn tụ gia đình ngay lập tức. Síp cũng đang tận dụng nguồn tài trợ của EU để mở rộng các khóa đào tạo “trước khi khởi hành” theo Cơ chế Hợp tác Di cư, giúp y tá, nhân viên chăm sóc và chuyên gia CNTT được học ngôn ngữ và kỹ năng nghề trước khi lên đường. Từ năm 2021 đến nay, đã có hơn 3.400 khóa đào tạo và hơn 2.000 lượt di chuyển xuyên biên giới được thực hiện.
Các chính quyền địa phương cũng bổ sung cho chính sách quốc gia: các mạng lưới đa văn hóa được thành lập cùng với Hội đồng châu Âu hiện hoạt động ở mọi quận, sử dụng Chỉ số Thành phố Đa văn hóa để theo dõi sự bình đẳng trong tiếp cận dịch vụ công và đời sống cộng đồng. Các thành phố đang tranh cử danh hiệu Thủ đô Văn hóa châu Âu 2030 – bao gồm Larnaca, Limassol và Nicosia – đã tích hợp mục tiêu hòa nhập người di cư vào chiến lược đô thị của mình, tài trợ các quán cà phê ngôn ngữ, dự án nghệ thuật đồng sáng tạo và các thử nghiệm “thành phố 15 phút” nhằm rút ngắn thời gian di chuyển đến các dịch vụ thiết yếu.
Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, đánh giá của Ủy ban báo hiệu một môi trường làm việc ổn định và thân thiện với nhân tài: nhân viên được điều động đến Síp có thể yên tâm về bảo hiểm y tế toàn diện, thủ tục nhanh chóng và việc di chuyển gia đình thuận lợi, trong khi các đội ngũ nhân sự có thể tận dụng thẻ Xanh nâng cấp để di chuyển nhân sự trình độ cao trong EU với ít rào cản hành chính hơn.
Bản tóm tắt của Ủy ban dựa trên báo cáo quốc gia AIDA năm 2024, ghi nhận hơn 24.800 người giữ giấy phép bảo vệ tạm thời tại Síp. Những cải cách này được hỗ trợ bởi một loạt biện pháp rộng hơn được công bố tại Hội nghị Quốc gia EMN Síp cuối năm 2025, nơi các quan chức giải thích cách luật mới làm rõ các con đường làm việc, cư trú và đoàn tụ gia đình cho người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba, đồng thời số hóa quy trình xin cấp phép.
Một trong những thay đổi nổi bật là thẻ Xanh EU được nâng cấp, loại bỏ giới hạn thời gian lưu trú tối đa cho nhân viên có kỹ năng cao và cho phép đoàn tụ gia đình ngay lập tức. Síp cũng đang tận dụng nguồn tài trợ của EU để mở rộng các khóa đào tạo “trước khi khởi hành” theo Cơ chế Hợp tác Di cư, giúp y tá, nhân viên chăm sóc và chuyên gia CNTT được học ngôn ngữ và kỹ năng nghề trước khi lên đường. Từ năm 2021 đến nay, đã có hơn 3.400 khóa đào tạo và hơn 2.000 lượt di chuyển xuyên biên giới được thực hiện.
Các chính quyền địa phương cũng bổ sung cho chính sách quốc gia: các mạng lưới đa văn hóa được thành lập cùng với Hội đồng châu Âu hiện hoạt động ở mọi quận, sử dụng Chỉ số Thành phố Đa văn hóa để theo dõi sự bình đẳng trong tiếp cận dịch vụ công và đời sống cộng đồng. Các thành phố đang tranh cử danh hiệu Thủ đô Văn hóa châu Âu 2030 – bao gồm Larnaca, Limassol và Nicosia – đã tích hợp mục tiêu hòa nhập người di cư vào chiến lược đô thị của mình, tài trợ các quán cà phê ngôn ngữ, dự án nghệ thuật đồng sáng tạo và các thử nghiệm “thành phố 15 phút” nhằm rút ngắn thời gian di chuyển đến các dịch vụ thiết yếu.
Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, đánh giá của Ủy ban báo hiệu một môi trường làm việc ổn định và thân thiện với nhân tài: nhân viên được điều động đến Síp có thể yên tâm về bảo hiểm y tế toàn diện, thủ tục nhanh chóng và việc di chuyển gia đình thuận lợi, trong khi các đội ngũ nhân sự có thể tận dụng thẻ Xanh nâng cấp để di chuyển nhân sự trình độ cao trong EU với ít rào cản hành chính hơn.
