Direktorat Jenderal Migrasi & Urusan Dalam Negeri menerbitkan siaran berita khusus pada 28 Mei 2026 yang menyoroti bagaimana Siprus telah merombak layanan integrasi utama selama dua tahun terakhir. Penerima perlindungan internasional – termasuk pengungsi dan pemegang perlindungan sementara atau subsidiari – kini sepenuhnya terintegrasi dalam sistem asuransi kesehatan nasional GESY, memberikan mereka pilihan dokter umum dan spesialis yang sama seperti warga Siprus dan warga negara UE lainnya.
Pada saat yang sama, orang yang diberikan perlindungan sementara sekarang menerima tunjangan satu kali secara langsung dan akses otomatis ke pasar kerja serta sekolah negeri untuk anak-anak mereka. Ringkasan Komisi ini mengacu pada laporan negara AIDA 2024, yang mencatat lebih dari 24.800 pemegang perlindungan sementara di Siprus.
Reformasi ini didukung oleh serangkaian langkah lebih luas yang diumumkan pada Konferensi Nasional EMN Siprus akhir 2025, di mana pejabat menjelaskan bagaimana undang-undang baru memperjelas jalur kerja, tempat tinggal, dan reunifikasi keluarga bagi warga negara ketiga serta mendigitalkan alur aplikasi.
![Komisi Eropa Apresiasi Siprus atas Perluasan Akses Migran ke Layanan Kesehatan dan Pekerjaan]()
Salah satu perubahan utama adalah peningkatan Kartu Biru UE, yang menghapus batas maksimal masa tinggal bagi pekerja terampil tinggi dan memungkinkan reunifikasi keluarga secara langsung. Siprus juga memanfaatkan dana UE untuk memperluas pelatihan “pra-keberangkatan” di bawah Fasilitas Kemitraan Migrasi sehingga perawat, pekerja perawatan, dan spesialis TI dapat mengikuti kursus bahasa dan kejuruan sebelum berangkat. Lebih dari 3.400 pelatihan semacam itu – dan lebih dari 2.000 mobilitas lintas batas – telah dilaksanakan sejak 2021.
Otoritas lokal melengkapi kebijakan nasional: jaringan antarbudaya yang dibentuk bersama Dewan Eropa kini beroperasi di setiap distrik, menggunakan Indeks Kota Antarbudaya untuk memantau kesetaraan akses ke layanan publik dan kehidupan sipil. Kota-kota yang mengajukan status Ibu Kota Budaya Eropa 2030 – termasuk Larnaca, Limassol, dan Nicosia – telah memasukkan target inklusi migran ke dalam strategi perkotaan mereka, mendanai kafe bahasa, proyek seni bersama, dan pilot ‘kota 15 menit’ yang mempersingkat waktu perjalanan ke layanan penting.
Bagi perusahaan global, putusan Komisi ini menandakan lingkungan yang lebih dapat diprediksi dan ramah talenta: staf yang ditempatkan di Siprus dapat mengandalkan cakupan kesehatan penuh, proses lebih cepat, dan relokasi keluarga yang lebih lancar, sementara tim HR dapat memanfaatkan Kartu Biru yang ditingkatkan untuk memindahkan personel berkualifikasi tinggi di seluruh UE dengan hambatan administratif yang lebih sedikit.
Pada saat yang sama, orang yang diberikan perlindungan sementara sekarang menerima tunjangan satu kali secara langsung dan akses otomatis ke pasar kerja serta sekolah negeri untuk anak-anak mereka. Ringkasan Komisi ini mengacu pada laporan negara AIDA 2024, yang mencatat lebih dari 24.800 pemegang perlindungan sementara di Siprus.
Reformasi ini didukung oleh serangkaian langkah lebih luas yang diumumkan pada Konferensi Nasional EMN Siprus akhir 2025, di mana pejabat menjelaskan bagaimana undang-undang baru memperjelas jalur kerja, tempat tinggal, dan reunifikasi keluarga bagi warga negara ketiga serta mendigitalkan alur aplikasi.
Salah satu perubahan utama adalah peningkatan Kartu Biru UE, yang menghapus batas maksimal masa tinggal bagi pekerja terampil tinggi dan memungkinkan reunifikasi keluarga secara langsung. Siprus juga memanfaatkan dana UE untuk memperluas pelatihan “pra-keberangkatan” di bawah Fasilitas Kemitraan Migrasi sehingga perawat, pekerja perawatan, dan spesialis TI dapat mengikuti kursus bahasa dan kejuruan sebelum berangkat. Lebih dari 3.400 pelatihan semacam itu – dan lebih dari 2.000 mobilitas lintas batas – telah dilaksanakan sejak 2021.
Otoritas lokal melengkapi kebijakan nasional: jaringan antarbudaya yang dibentuk bersama Dewan Eropa kini beroperasi di setiap distrik, menggunakan Indeks Kota Antarbudaya untuk memantau kesetaraan akses ke layanan publik dan kehidupan sipil. Kota-kota yang mengajukan status Ibu Kota Budaya Eropa 2030 – termasuk Larnaca, Limassol, dan Nicosia – telah memasukkan target inklusi migran ke dalam strategi perkotaan mereka, mendanai kafe bahasa, proyek seni bersama, dan pilot ‘kota 15 menit’ yang mempersingkat waktu perjalanan ke layanan penting.
Bagi perusahaan global, putusan Komisi ini menandakan lingkungan yang lebih dapat diprediksi dan ramah talenta: staf yang ditempatkan di Siprus dapat mengandalkan cakupan kesehatan penuh, proses lebih cepat, dan relokasi keluarga yang lebih lancar, sementara tim HR dapat memanfaatkan Kartu Biru yang ditingkatkan untuk memindahkan personel berkualifikasi tinggi di seluruh UE dengan hambatan administratif yang lebih sedikit.
